| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-23页 |
| ·组织忠诚环境 | 第9-11页 |
| ·组织忠诚环境的定义 | 第9页 |
| ·组织对员工忠诚的相关研究 | 第9-10页 |
| ·组织忠诚环境的测量 | 第10页 |
| ·组织忠诚环境的关系模型 | 第10-11页 |
| ·员工忠诚 | 第11-15页 |
| ·忠诚 | 第11页 |
| ·员工忠诚的定义 | 第11-12页 |
| ·员工忠诚的衍生概念 | 第12-13页 |
| ·员工忠诚的相关研究 | 第13-14页 |
| ·员工忠诚的测量 | 第14-15页 |
| ·组织认同 | 第15-23页 |
| ·组织认同研究的理论路线 | 第15-16页 |
| ·组织认同的定义 | 第16-17页 |
| ·组织认同与组织承诺 | 第17-18页 |
| ·组织认同的类型及测量 | 第18-20页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第20-21页 |
| ·组织认同的结果变量 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究构架 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究流程 | 第23-24页 |
| ·研究方法及工具 | 第24-27页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| 4 问卷的形成及统计分析 | 第27-45页 |
| ·初始问卷的编制及分析 | 第27-35页 |
| ·项目的收集及初始问卷的编制 | 第27-28页 |
| ·预测试——小样本数据的收集 | 第28-29页 |
| ·对初始问卷的探索性因素分析 | 第29-34页 |
| ·组织忠诚环境问卷的描述统计及相关矩阵 | 第34-35页 |
| ·正式施测及统计分析 | 第35-40页 |
| ·正式施测—一大样本数据的收集 | 第35-38页 |
| ·组织忠诚环境问卷的验证性因素分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第40-45页 |
| ·组织忠诚环境问卷的信度效度分析 | 第40-43页 |
| ·员工忠诚问卷的信度效度分析 | 第43-44页 |
| ·组织认同感问卷的信度效度分析 | 第44-45页 |
| 5 组织忠诚环境与员工忠诚及组织认同感关系的路径分析 | 第45-48页 |
| ·三因素模型的验证性因素分析 | 第45-46页 |
| ·路径分析 | 第46-48页 |
| 6 讨论 | 第48-51页 |
| ·关于组织忠诚环境问卷的结构理论模型 | 第48-50页 |
| ·概念的维度确定 | 第48-49页 |
| ·问卷的编制及信效度 | 第49-50页 |
| ·组织忠诚环境与其他变量的关系模型 | 第50-51页 |
| 7 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究的主要结论 | 第51页 |
| ·局限性及研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |