| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同及其法律定位 | 第11-17页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的内涵与法律界定 | 第11-13页 |
| 一、无固定期限劳动合同的内涵 | 第11页 |
| 二、无固定期限劳动合同的法律界定 | 第11-13页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的法律特征 | 第13-14页 |
| 一、无固定期限劳动合同没有约定合同的终止时间 | 第13页 |
| 二、无固定期限劳动合同具有很强的稳定性 | 第13页 |
| 三、无固定期限劳动合同具有法律强制干预的属性 | 第13-14页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的法律地位与功能 | 第14-17页 |
| 一、无固定期限劳动合同的法律地位 | 第14-15页 |
| 二、无固定期限劳动合同的功能 | 第15-17页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同关系的确立 | 第17-31页 |
| 第一节 确立无固定期限劳动合同关系的条件 | 第17-20页 |
| 一、确立无固定期限劳动合同关系的条件 | 第17-19页 |
| 二、《劳动合同法》对《劳动法》无固定期限劳动合同相关规定的修正 | 第19-20页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同关系确立的国外立法例分析 | 第20-21页 |
| 一、无固定期限劳动合同关系确立的国外立法例规定 | 第20-21页 |
| 二、无固定期限劳动合同关系确立的国外立法例分析 | 第21页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同关系确立的形式与途径 | 第21-23页 |
| 一、无固定期限劳动合同关系确立的形式 | 第21-22页 |
| 二、无固定期限劳动合同关系确立的途径 | 第22-23页 |
| 第四节 关于我国法律无固定期限劳动合同确立的立法分析与考量 | 第23-31页 |
| 一、我国法律无固定期限劳动合同确立的立法应用性分析 | 第23-27页 |
| 二、我国法律无固定期限劳动合同确立的立法考量 | 第27-31页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同的变更 | 第31-34页 |
| 第一节 我国无固定期限劳动合同的变更规则考察分析 | 第31-32页 |
| 一、我国有关无固定期限劳动合同变更的法律规定 | 第31-32页 |
| 二、我国法律无固定期限劳动合同变更规定的立法分析 | 第32页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同变更规则的国外立法例比较 | 第32-34页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同的解除与终止 | 第34-47页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同解除规则的特殊意义 | 第34-35页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的劳动者单方解除权 | 第35-37页 |
| 一、劳动者预告解除劳动合同 | 第35-36页 |
| 二、劳动者即时解除劳动合同 | 第36页 |
| 三、国外有关劳动者单方解除劳动合同的立法例分析及借鉴 | 第36-37页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的用人单位单方解除权 | 第37-42页 |
| 一、用人单位即时解除劳动合同 | 第37-39页 |
| 二、用人单位预告解除劳动合同 | 第39-40页 |
| 三、用人单位经济性裁员 | 第40-41页 |
| 四、不得解除劳动合同的情形 | 第41-42页 |
| 第四节 无固定期限劳动合同终止的其它情形 | 第42-43页 |
| 一、劳动合同解除和终止涵义辨析 | 第42页 |
| 二、无固定期限劳动合同终止的条件、情形 | 第42-43页 |
| 第五节 无固定期限劳动合同解除与终止的法律救济 | 第43-47页 |
| 一、无固定期限劳动合同解除或终止的经济补偿 | 第43-45页 |
| 二、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的后果 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
