| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·概念界定 | 第12-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第19-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-38页 |
| ·就业能力研究及评述 | 第22-30页 |
| ·大学生与员工就业能力研究及评述 | 第30-33页 |
| ·大学生与员工就业能力开发研究及评述 | 第33-38页 |
| 第3章 企业内部的员工就业能力构成与开发现状的实证研究 | 第38-66页 |
| ·问卷设计 | 第38-43页 |
| ·样本分析 | 第43-48页 |
| ·问卷统计分析 | 第48-66页 |
| 第4章 构建企业内部的员工就业能力开发体系 | 第66-79页 |
| ·企业内部员工就业能力的自我开发 | 第66-70页 |
| ·企业内部员工就业能力的企业开发 | 第70-76页 |
| ·企业内部员工就业能力的社会开发 | 第76-79页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第79-81页 |
| ·研究结论 | 第79页 |
| ·论文创新之处 | 第79-80页 |
| ·论文不足之处与研究展望 | 第80-81页 |
| 附录一 | 第81-85页 |
| 附录二 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第91-92页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第92页 |