企业员工个人知识创新研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究的主要方法 | 第12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 个人知识创新相关理论 | 第14-25页 |
| ·创新与个人知识创新 | 第14-22页 |
| ·创新 | 第14-15页 |
| ·知识创新 | 第15-21页 |
| ·个人知识创新 | 第21-22页 |
| ·个人知识管理 | 第22-24页 |
| ·个人知识管理的目的 | 第23-24页 |
| ·个人知识管理的流程 | 第24页 |
| ·个人知识创新与个人知识管理的关系 | 第24-25页 |
| 第三章 企业员工个人知识创新的实现流程分析 | 第25-36页 |
| ·企业员工个人知识创新阶段分析 | 第25-34页 |
| ·准备阶段 | 第25-28页 |
| ·酝酿阶段 | 第28页 |
| ·明朗阶段 | 第28-29页 |
| ·验证阶段 | 第29-32页 |
| ·知识存储 | 第32-34页 |
| ·实现企业员工个人知识创新的流程 | 第34-36页 |
| 第四章 企业员工个人知识创新影响因素分析 | 第36-53页 |
| ·企业员工个人知识创新各阶段影响因素 | 第36-46页 |
| ·企业员工个人知识创新准备阶段影响因素 | 第36-40页 |
| ·企业员工个人知识创新酝酿阶段影响因素 | 第40-41页 |
| ·企业员工个人知识创新明朗阶段影响因素 | 第41-43页 |
| ·企业员工个人知识创新验证阶段影响因素 | 第43-45页 |
| ·企业员工知识存储影响因素 | 第45-46页 |
| ·企业员工个人知识创新影响因素模型 | 第46-53页 |
| ·影响因素的三维度 | 第46-49页 |
| ·作用机理 | 第49-53页 |
| 第五章 促进企业员工个人知识创新的策略研究 | 第53-59页 |
| ·建立良好的个人知识创新计划 | 第53-54页 |
| ·培养良好的个人禀赋 | 第53页 |
| ·增加自己的创新能力 | 第53-54页 |
| ·培育有利于员工个人知识创新的企业环境 | 第54-59页 |
| ·建设知识导向型企业文化 | 第54-55页 |
| ·建立人力资本投资报酬率极大化的环境 | 第55-58页 |
| ·提供与个人知识创新相关的技术平台 | 第58-59页 |
| 第六章 实证研究 | 第59-65页 |
| ·公司简介 | 第59-60页 |
| ·公司发展建议 | 第60-63页 |
| ·公司情况分析 | 第60-62页 |
| ·相关建议 | 第62-63页 |
| ·公司发展成效 | 第63-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-69页 |
| ·全文总结 | 第65-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
