当前我国事业单位人事制度改革研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、事业单位概述 | 第11-16页 |
| (一) 事业单位的定义 | 第11-14页 |
| (二) 事业单位的特征 | 第14-16页 |
| 二、事业单位人事制度的改革历程 | 第16-19页 |
| 三、事业单位人事制度存在的问题 | 第19-21页 |
| (一) 人员管理不规范 | 第19-20页 |
| 1.事业单位人事管理制度上的结构性矛盾 | 第19页 |
| 2.事业单位人事制度思想转变有误区 | 第19页 |
| 3.人才流动困难和未聘人员安置困难 | 第19页 |
| 4.收入分配不合理 | 第19-20页 |
| 5.社会保障、岗位管理制度不科学 | 第20页 |
| (二) 法律体系不完善 | 第20-21页 |
| 1.人事管理制度不到位 | 第20页 |
| 2.人事监管机制不完善 | 第20-21页 |
| (三) 官僚化现象严重 | 第21页 |
| 四、事业单位人事制度问题原因分析 | 第21-25页 |
| (一) 用人机制不合理 | 第21-22页 |
| (二) 改革方案不一致 | 第22-23页 |
| (三) 政事混然一体 | 第23页 |
| (四) 管理方式落后 | 第23页 |
| (五) 保障制度滞后 | 第23-25页 |
| 1.分流人员的安置 | 第23-24页 |
| 2.社会保障制度的完善 | 第24页 |
| 3.补偿机制不健全 | 第24-25页 |
| 五、事业单位人事制度的改革探讨 | 第25-44页 |
| (一) 全面实施聘用制度 | 第25-27页 |
| 1.公开择优招聘 | 第25-26页 |
| 2.完善考核机制 | 第26-27页 |
| (二) 推行人事代理与人才租赁制 | 第27-36页 |
| 1.人事代理及其实施 | 第27-31页 |
| 2.人才租赁及其实施 | 第31-36页 |
| (三) 严格岗位管理和优化分配制度 | 第36-41页 |
| 1.明确岗位类别等级 | 第36-38页 |
| 2.加强岗位设置监管 | 第38-39页 |
| 3.优化收入分配制度 | 第39-41页 |
| (四) 建立有效的综合配套机制 | 第41-44页 |
| 1.未聘人员的合理安置 | 第41-42页 |
| 2.建立有效的法律体系 | 第42-43页 |
| 3.分流人员的利益补偿 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
