| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 文献综述 | 第7-13页 |
| 一、人力资源的相关概念 | 第7-8页 |
| 二、人力资源开发的含义 | 第8-9页 |
| 三、人力资源开发的相关研究 | 第9-11页 |
| 四、长株潭"两型社会"建设中人力资源开发相关研究 | 第11-13页 |
| 第三节 研究思路及基本框架 | 第13-14页 |
| 第二章 长株潭"两型社会"建设中人力资源开发理论基础及其意义 | 第14-21页 |
| 第一节 科学发展观理论 | 第14-15页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 第三节 可持续发展理论 | 第16-17页 |
| 第四节 人力资源开发理论 | 第17-19页 |
| 第五节 人力资源开发是长株潭经济发展的战略选择 | 第19-21页 |
| 第三章 长株潭产业布局及人力资源现状分析 | 第21-31页 |
| 第一节 长株潭产业发展现状 | 第21-23页 |
| 一、长株潭产业结构现状 | 第21-23页 |
| 二、长株潭产业体系现状 | 第23页 |
| 第二节 长株潭人力资源开发现状 | 第23-26页 |
| 一、三次产业中劳动力分布现状 | 第23-24页 |
| 二、长株潭劳动者教育培训现状 | 第24-26页 |
| 第三节 长株潭人力资源供求现状分析 | 第26-31页 |
| 一、长株潭人力资源供求数据分析 | 第26-29页 |
| 二、具体行业人才劳动力需求情况 | 第29-31页 |
| 第四章 长株潭"两型社会"建设中人力资源开发障碍分析 | 第31-40页 |
| 第一节 长株潭人力资源开发中产业布局障碍因素 | 第31-35页 |
| 一、产业结构相对不协调 | 第31-33页 |
| 二、产业集群难以形成人才洼地 | 第33-35页 |
| 第二节 长株潭人力资源开发现状中人力资源素质障碍 | 第35-37页 |
| 一、劳动者素质分布不均衡 | 第35-36页 |
| 二、高新技术人才智力转化效率低下 | 第36页 |
| 三、技术人才、高层次人才缺乏 | 第36-37页 |
| 第三节 长株潭人力资源开发制度障碍因素 | 第37-40页 |
| 一、政府教育投资不够 | 第37-38页 |
| 二、教育培训欠缺针对性和有效性 | 第38页 |
| 三、人才市场不成熟限制人才合理流动 | 第38-40页 |
| 第五章 长株潭"两型社会"建设中人力资源开发策略 | 第40-55页 |
| 第一节 长株潭人力资源开发产业调整策略 | 第41-45页 |
| 一、大力发展现代农业吸引现代农业科技人才 | 第42页 |
| 二、第二产业确定以高新技术产业为主导 | 第42-44页 |
| 三、加快第三产业发展 | 第44-45页 |
| 四、加强产业集群发展 | 第45页 |
| 第二节 长株潭人力资源开发人才教育培训策略 | 第45-49页 |
| 一、建立现代教育培训理念 | 第46页 |
| 二、加大对教育培训的投资 | 第46-47页 |
| 三、加快构筑长株潭区域终身教育体系 | 第47-48页 |
| 四、充分发挥高等教育人才基地功能 | 第48-49页 |
| 五、让职业教育成为人才"生力军" | 第49页 |
| 第三节 外部环境策略 | 第49-55页 |
| 一、推进区域人事制度的改革与创新 | 第49-51页 |
| 二、提高区域人力资源管理的法制化水平 | 第51-52页 |
| 三、全球人才引进为长株潭两型社会建设服务 | 第52-53页 |
| 四、市场配置促进人力资源流动 | 第53-54页 |
| 五、保持与经济可持续发展相适应的人口规模 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |