基于知识管理的企业战略人力资源开发模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·知识管理研究现状 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理与开发研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 知识管理与战略人力资源开发的基本理论 | 第17-25页 |
| ·知识管理理论 | 第17-21页 |
| ·知识与知识管理 | 第17页 |
| ·知识管理的基本特征 | 第17-19页 |
| ·知识管理的主要内容和目标 | 第19-20页 |
| ·知识管理流程 | 第20-21页 |
| ·战略人力资源管理与开发理论 | 第21-25页 |
| ·战略人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·战略人力资源开发 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理与人力资源开发的关系 | 第24-25页 |
| 第3章 知识管理与战略人力资源开发的作用机理 | 第25-34页 |
| ·知识经济中人力资源的特征 | 第25-26页 |
| ·知识管理与战略人力资源开发的关联性分析 | 第26-30页 |
| ·战略人力资源开发是知识管理的核心内容 | 第27-28页 |
| ·知识管理对战略人力资源开发的内在要求 | 第28-30页 |
| ·我国企业战略人力资源开发现状分析 | 第30-34页 |
| ·我国企业战略人力资源开发取得的成绩 | 第30-31页 |
| ·我国企业战略人力资源开发存在的问题 | 第31-33页 |
| ·我国战略企业人力资源开发面临的挑战 | 第33-34页 |
| 第4章 知识管理下企业战略人力资源开发模式 | 第34-45页 |
| ·知识管理下企业战略人力资源开发的目标及原则 | 第34-36页 |
| ·企业战略人力资源开发的目标 | 第34-35页 |
| ·企业战略人力资源开发的原则 | 第35-36页 |
| ·战略人力资源开发的主要影响因素 | 第36-38页 |
| ·影响战略人力资源开发的宏观因素 | 第37页 |
| ·影响战略人力资源开发的微观因素 | 第37-38页 |
| ·知识管理下企业战略人力资源开发模式设计 | 第38-45页 |
| ·战略人力资源开发的基础平台 | 第38-40页 |
| ·基于知识管理的战略人力资源开发模式 | 第40-41页 |
| ·知识管理下战略人力资源开发模式的运行机制 | 第41-45页 |
| 第5章 知识管理下企业战略人力资源开发的实施体系 | 第45-54页 |
| ·战略人力资源开发需求分析 | 第45-48页 |
| ·战略人力资源供给预测 | 第46-47页 |
| ·战略人力资源需求预测 | 第47-48页 |
| ·开发目标及开发规划的制定 | 第48页 |
| ·开发方法的选择 | 第48-51页 |
| ·开发内容的选择 | 第51-52页 |
| ·开发效果的评价 | 第52-53页 |
| ·战略人力资源开发风险管理 | 第53-54页 |
| 第6章 阳光新业有限公司战略人力资源开发案例分析 | 第54-60页 |
| ·阳光新业有限公司简介 | 第54-55页 |
| ·阳光新业人力资源基本情况 | 第55-56页 |
| ·人才理念及人才观 | 第55页 |
| ·人员构成 | 第55页 |
| ·培训体系 | 第55-56页 |
| ·薪酬福利 | 第56页 |
| ·阳光新业战略人力资源开发总体思路 | 第56-60页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第60-62页 |
| ·全文总结 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第67页 |
