| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-17页 |
| 第一节 选题的背景 | 第9页 |
| 第二节 选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究综述 | 第10-14页 |
| 第四节 总体框架、拟解决的问题、研究方法及创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 人力资本出资入股的主要理论问题 | 第17-30页 |
| 第一节 人力资本的内涵分析 | 第17-21页 |
| 第二节 人力资本出资入股与相关概念的辨析 | 第21-26页 |
| 第三节 人力资本出资入股制度的可行性分析 | 第26-30页 |
| 第三章 我国企业人力资本出资入股制度的现实性考察 | 第30-38页 |
| 第一节 我国人力资本出资入股制度的发展现状及特点 | 第30-34页 |
| 第二节 我国当前人力资本出资入股制度存在的主要问题 | 第34-38页 |
| 第四章 我国企业人力资本出资入股制度的构建 | 第38-55页 |
| 第一节 人力资本出资入股的价值评估制度 | 第38-47页 |
| 第二节 人力资本出资入股的责任制度 | 第47-50页 |
| 第三节 人力资本出资入股的股份处理制度 | 第50-53页 |
| 第四节 人力资本出资入股的股东收益分配制度 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |