| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·董事会成员人力资本的概念界定 | 第12-13页 |
| ·研究方法和内容 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| ·董事会规模与信息披露 | 第15-16页 |
| ·独立董事所占比例与信息披露 | 第16-19页 |
| ·董事长与总经理两职合一与信息披露 | 第19-20页 |
| ·董事会会议次数与信息披露 | 第20-21页 |
| ·董事会成员人力资本与会计信息披露质量的研究 | 第21-23页 |
| 第3章 理论基础及假设提出 | 第23-30页 |
| ·理论基础 | 第23-24页 |
| ·信息披露的理论内涵 | 第24-26页 |
| ·董事会特征与信息披露质量的理论渊源 | 第26-28页 |
| ·董事会成员人力资本与信息披露质量关联性的概念框架 | 第28-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-34页 |
| ·样本的选取与来源 | 第30页 |
| ·变量设计 | 第30-32页 |
| ·模型构建 | 第32-34页 |
| 第5章 实证分析 | 第34-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·多元 Logistic 分析 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-46页 |
| 1.主要结论 | 第42-43页 |
| 2．基于研究结论的建议 | 第43-45页 |
| 3．研究的局限及展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52页 |