建筑企业工程管理人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法及内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·国外绩效考核研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内绩效考核研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内外研究不足及发展趋势 | 第18-20页 |
| 第2章 绩效考核相关理论综述 | 第20-39页 |
| ·绩效与绩效考核的基本概念 | 第20-22页 |
| ·绩效的概念 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的含义 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第22-25页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·产权理论 | 第24-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第25页 |
| ·绩效考核指标体系构建的理论基础 | 第25-31页 |
| ·目标管理理论(MBO) | 第25-27页 |
| ·关键绩效指标理论(KPI) | 第27-28页 |
| ·平衡记分卡理论(BSC) | 第28-29页 |
| ·标杆管理理论(BM) | 第29-31页 |
| ·绩效的综合评价方法 | 第31-39页 |
| ·权重的确定方法 | 第31-34页 |
| ·绩效的评价方法 | 第34-39页 |
| 第3章 建筑企业工程管理人员绩效考核现状 | 第39-45页 |
| ·建筑企业及工程管理人员绩效特点 | 第39-40页 |
| ·建筑企业特点 | 第39-40页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效特点 | 第40页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效考核特点 | 第40-41页 |
| ·全过程绩效考核 | 第41页 |
| ·过程与结果并重 | 第41页 |
| ·多维度绩效考核 | 第41页 |
| ·绩效考核时间跨度大 | 第41页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效考核存在的主要问题 | 第41-43页 |
| ·管理者和员工对绩效考核认知度低 | 第41页 |
| ·考核指标设计不规范 | 第41-42页 |
| ·考核过程缺乏有效的沟通 | 第42页 |
| ·绩效考核过程缺乏培训 | 第42页 |
| ·绩效考核结果无反馈 | 第42页 |
| ·绩效考核与人力资源管理的其他环节脱钩 | 第42-43页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效考核主要问题原因分析 | 第43-45页 |
| ·绩效考核工作未能引起企业领导的充分重视 | 第43页 |
| ·对绩效考核定位模糊 | 第43页 |
| ·职务分析薄弱 | 第43-44页 |
| ·绩效考核过程过于主观 | 第44页 |
| ·绩效考核方法选择不当 | 第44页 |
| ·绩效考核与其它激励措施的相关性不强 | 第44-45页 |
| 第4章 建筑企业工程管理人员绩效考核体系 | 第45-66页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效考核的目的与设计原则 | 第45-47页 |
| ·工程管理人员绩效考核的目的 | 第45页 |
| ·绩效考核体系的设计原则 | 第45-47页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效指标体系的构建 | 第47-60页 |
| ·绩效考核指标体系构建的思路 | 第47-48页 |
| ·基于关键绩效指标KPI的绩效考核指标体系 | 第48-59页 |
| ·绩效考核指标体系设计中应注意的问题 | 第59-60页 |
| ·建筑企业工程管理人员绩效模糊综合评价模型的构建 | 第60-66页 |
| ·建立评价指标集 | 第60-61页 |
| ·建立评价评语集 | 第61页 |
| ·确定评价指标权重 | 第61-62页 |
| ·确定评价隶属矩阵 | 第62-64页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第64-65页 |
| ·评价结果的处理 | 第65-66页 |
| 第5章 绩效考核体系的实施与保障 | 第66-71页 |
| ·绩效考核体系的实施 | 第66-68页 |
| ·绩效考核实施方法 | 第66-67页 |
| ·成立绩效考核领导小组 | 第67-68页 |
| ·绩效考核的实施 | 第68页 |
| ·绩效考核体系实施的保障 | 第68-71页 |
| ·人员保障 | 第68-69页 |
| ·制度保障 | 第69-70页 |
| ·组织保障 | 第70-71页 |
| 第6章 实证研究 | 第71-84页 |
| ·华都集团概况 | 第71-72页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效指标分析 | 第72-75页 |
| ·华都集团企业级绩效指标分析 | 第72-73页 |
| ·华都集团工程管理部绩效指标分析 | 第73-74页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效指标分析 | 第74-75页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效的模糊综合评价 | 第75-84页 |
| ·建立华都集团工程管理人员绩效评价指标集 | 第75-76页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效评价指标权重的确定 | 第76-81页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效的模糊综合评价 | 第81-82页 |
| ·华都集团工程管理人员绩效评价数据结果的处理 | 第82-84页 |
| 第7章 结束语 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 在读学位期间发表的论文 | 第89-90页 |
| 附录 | 第90-91页 |
