论事实劳动关系的法律保护
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 事实劳动关系的界定 | 第10-19页 |
| 第一节 事实劳动关系的概念 | 第10-16页 |
| 一、事实劳动关系的由来 | 第10-11页 |
| 二、事实劳动关系的定义 | 第11-12页 |
| 三、事实劳动关系的构成要件 | 第12-13页 |
| 四、事实劳动关系的范围 | 第13-16页 |
| 第二节 事实劳动关系与相关社会关系的区别 | 第16-19页 |
| 一、事实劳动关系与劳动法律关系的区别 | 第16-17页 |
| 二、事实劳动关系与劳务关系的区别 | 第17-19页 |
| 第二章 事实劳动关系的相关理论 | 第19-29页 |
| 第一节 德国事实契约关系理论 | 第19-20页 |
| 第二节 我国事实劳动关系的相关理论 | 第20-23页 |
| 一、“无效论” | 第21页 |
| 二、“模式转化论” | 第21-22页 |
| 三、“全面保护论” | 第22-23页 |
| 第三节 我国事实劳动关系理论的相关思考 | 第23-29页 |
| 一、“无效论”和“模式转化论”的缺陷分析 | 第23-24页 |
| 二、“全面保护论”的合理性分析 | 第24-29页 |
| 第三章 事实劳动关系的立法比较 | 第29-39页 |
| 第一节 对劳动合同形式的要求 | 第29-30页 |
| 第二节 对无效劳动合同的态度 | 第30-31页 |
| 第三节 对事实劳动关系的处理 | 第31-37页 |
| 一、海外(包括港澳台地区)有关事实劳动关系的规定 | 第32-33页 |
| 二、我国有关事实劳动关系的规定 | 第33-37页 |
| 第四节 我国事实劳动关系立法现状的总结 | 第37-39页 |
| 第四章 事实劳动关系法律保护的建议 | 第39-47页 |
| 第一节 明确事实劳动关系的法律地位 | 第39-40页 |
| 第二节 调整与事实劳动关系相关的规则 | 第40-43页 |
| 一、扩大口头劳动合同的适用范围 | 第40-41页 |
| 二、引入可撤销劳动合同制度 | 第41-42页 |
| 三、允许双重劳动关系的存在 | 第42-43页 |
| 第三节 构建事实劳动关系的规则 | 第43-47页 |
| 一、建立事实劳动关系的履行规则 | 第43-45页 |
| 二、完善事实劳动关系纠纷的举证规则 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
