| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳务派遣概述 | 第8-11页 |
| 第一节 劳务派遣的概念 | 第8页 |
| 第二节 劳务派遣的特征 | 第8-9页 |
| 第三节 劳务派遣与其他劳务经济形式的比较 | 第9-11页 |
| 一、劳务派遣与人事代理 | 第9页 |
| 二、劳务派遣与职业介绍 | 第9-10页 |
| 三、劳务派遣与劳务外包 | 第10-11页 |
| 第二章 劳务派遣在我国的发展 | 第11-20页 |
| 第一节 劳务派遣产生发展的背景 | 第11-12页 |
| 第二节 劳务派遣的发展现状及特征 | 第12-15页 |
| 第三节 劳务派遣的积极作用 | 第15-16页 |
| 第四节 劳务派遣存在的主要问题 | 第16-20页 |
| 第三章 劳务派遣所涉法律关系分析及国外相关法律制度介绍 | 第20-27页 |
| 第一节 劳务派遣三方当事人之间的法律关系分析 | 第20-22页 |
| 第二节 国外有关劳务派遣的主要法律制度介绍 | 第22-27页 |
| 一、有关劳务派遣许可的法律制度 | 第22-23页 |
| 二、有关劳务派遣协议的法律制度 | 第23-24页 |
| 三、有关劳务派遣雇主责任的法律制度 | 第24-25页 |
| 四、有关劳务派遣行政监察的法律制度 | 第25页 |
| 五、有关劳务派遣刑事责任的法律制度 | 第25-27页 |
| 第四章 我国现行法律制度对劳务派遣的规制和立法评价 | 第27-35页 |
| 第一节 《劳动合同法》关于劳务派遣有关规定的进步之处 | 第27-29页 |
| 一、明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定 | 第27-28页 |
| 二、明确了派遣单位和用工单位对劳动者的义务和法律责任 | 第28页 |
| 三、明确了被派遣劳动者的权利 | 第28-29页 |
| 四、提出了对劳务派遣岗位的限制 | 第29页 |
| 五、建立了劳务派遣监管不力的国家赔偿制度 | 第29页 |
| 第二节 《劳动合同法》之规制对劳务派遣单位发展的影响 | 第29-31页 |
| 一、提高注册资本，规范了劳务派遣市场 | 第30页 |
| 二、禁止劳务转包，规范了劳务派遣经营行为 | 第30页 |
| 三、企业风险规避意识催生对劳务派遣的更大需求 | 第30-31页 |
| 四、侧重保护劳动者权益，促使派遣单位守法经营 | 第31页 |
| 第三节 《劳动合同法》在劳务派遣规制方面的不足之处 | 第31-35页 |
| 一、对派遣单位的规制不够严格 | 第31-32页 |
| 二、对适用范围的规定过于模糊 | 第32页 |
| 三、连带责任的设定不尽合理 | 第32-33页 |
| 四、实现同工同酬现实难度极大 | 第33-35页 |
| 第五章 进一步完善我国劳务派遣法律制度的建议 | 第35-41页 |
| 第一节 建立严格的劳务派遣机构市场准入和退出机制 | 第35-36页 |
| 第二节 明确规定并适当放宽劳务派遣的适用范围 | 第36-37页 |
| 第三节 合理区分和设定派遣单位与用工单位的连带责任 | 第37-38页 |
| 第四节 在依法规范劳务派遣的同时，注重倡导直接雇用的主体地位 | 第38页 |
| 第五节 针对劳动合同解除问题进一步作出立法解释 | 第38-39页 |
| 第六节 加强监察效能，确保劳务派遣法律制度的真正实施 | 第39页 |
| 第七节 发挥工会力量，大力维护被派遣劳动者的合法权益 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
