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论商业秘密权和劳动权的冲突与协调--竞业禁止的法律规制

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
引言第9-10页
第一章 商业秘密保护的基础分析第10-17页
 第一节 商业秘密概述第10-14页
  一、商业秘密的起源第10-11页
  二、商业秘密的概念第11-13页
  三、商业秘密的性质第13-14页
 第二节 商业秘密保护的价值分析第14-17页
  一、对商业秘密的保护体现了私权神圣不可侵犯的财产观第14-15页
  二、对商业秘密的保护是尊重商业道德、维护市场竞争秩序的必然选择第15-17页
第二章 劳动权及其法律保护第17-23页
 第一节 劳动权的产生第17-19页
  一、社会生产力的发展是劳动成为权利的经济背景第17页
  二、权利意识的普及强化和阶级斗争是劳动成为权利的政治背景第17-18页
  三、空想社会主义和自然法学派是劳动成为权利的人文背景第18-19页
 第二节 劳动权的概念第19-20页
 第三节 劳动权的特征和地位第20-23页
  一、劳动权的特征第20-21页
  二、劳动权的地位第21-23页
第三章 商业秘密保护与劳动权的冲突第23-30页
 第一节 商业秘密保护和劳动权冲突的原因分析第23-25页
 第二节 商业秘密保护和劳动权冲突的不利影响第25-26页
  一、劳动权的扩张对商业秘密权的不利影响第25-26页
  二、对商业秘密的过度保护对劳动就业权的不利影响第26页
 第三节 商业秘密保护和劳动权的平衡第26-30页
  一、利益均衡原则第27-28页
  二、禁止权利滥用原则第28页
  三、诚实信用原则第28-30页
第四章 竞业禁止的法律规制第30-42页
 第一节 竞业禁止概述第30-33页
  一、竞业禁止的概念和分类第30-31页
  二、竞业禁止的法律特征第31-32页
  三、竞业禁止的价值第32-33页
 第二节 对约定竞业禁止协议合理性的法律规制第33-37页
  一、对竞业禁止保护目标的规制第34页
  二、对竞业禁止适用对象的规制第34-35页
  三、对竞业禁止期限的规制第35页
  四、对竞业禁止范围的合理规制第35-36页
  五、对补偿标准的合理规制第36页
  六、其他应规制的内容第36-37页
 第三节 域外竞业禁止规制的比较研究第37-42页
  一、美国法律有关竞业禁止的规定第37-38页
  二、德国法律有关竞业禁止的规定第38页
  三、英国法律有关竞业禁止的规定第38-39页
  四、法国法律有关竞业禁止的规定第39页
  五、瑞士法律有关竞业禁止的规定第39-40页
  六、日本法律有关竞业禁止的规定第40-42页
第五章 我国竞业禁止法律制度和立法建议第42-56页
 第一节 我国竞业禁止制度的发展第42-44页
  一、我国法定竞业禁止制度的发展第42页
  二、我国约定竞业禁止制度的发展第42-43页
  三、约定竞业禁止的统一立法第43-44页
 第二节 我国现行竞业禁止立法存在的主要问题第44-48页
  一、对竞业禁止协议的适用主体过于宽泛第44-45页
  二、缺少对商业秘密与员工个人技能的区分第45-46页
  三、缺少对于竞业禁止补偿金以及违反竞业禁止的违约金标准的明确统一规定第46-47页
  四、缺少竞争法上的对恶意竞争的用人单位连带责任的规制第47页
  五、缺少法院司法审查的具体规定第47-48页
  六、其他一些问题第48页
 第三节 完善我国竞业禁止法律制度的设想与建议第48-56页
  一、明确竞业禁止协议的主体适用标准第49页
  二、明确竞业禁止协议中受保护商业秘密的范围第49-50页
  三、明确补偿金下限标准第50-51页
  四、从竞争法的层面引入对竞争企业的连带责任和禁令制度第51-52页
  五、明确规定履行竞业禁止约定应该遵循的原则和例外条款第52-53页
  六、完善竞业禁止与劳动权纠纷的司法审查机制第53-56页
结语第56-61页
参考文献第61-64页
后记第64-66页

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