平凉供电公司绩效考评体系再设计与应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容 | 第7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-9页 |
| 二、平凉供电公司绩效考评体系设计与应用理论基础 | 第9-15页 |
| (一) 绩效考评体系的含义 | 第9-12页 |
| (二) 影响绩效考评的因素分析 | 第12-13页 |
| (三) 绩效考评体系设计的原则 | 第13-15页 |
| 三、平凉供电公司绩效考评体系现状分析 | 第15-26页 |
| (一) 平凉供电公司简介及人力资源管理概况 | 第15-18页 |
| (二) 平凉供电公司绩效考评现状与存在问题分析 | 第18-24页 |
| (三) 平凉供电公司绩效考评存在问题的原因探析 | 第24-26页 |
| 四、平凉供电公司绩效考评体系再设计 | 第26-39页 |
| (一) 梳理部门职能和岗位说明书 | 第26-29页 |
| (二) 完善绩效评价制度体系 | 第29-32页 |
| (三) 确定绩效考评指标体系 | 第32-35页 |
| (四) 选择绩效考评方法 | 第35-36页 |
| (五) 设定考评程序 | 第36-37页 |
| (六) 建立绩效考评信息系统 | 第37-39页 |
| 五、平凉供电公司绩效考评体系的实施 | 第39-46页 |
| (一) 转变绩效考评理念 | 第39-40页 |
| (二) 提供强有力的绩效考评组织保障 | 第40-41页 |
| (三) 实施绩效考评培训 | 第41-42页 |
| (四) 绩效考评分步实施,逐步全面推开 | 第42-43页 |
| (五) 注重绩效考评实施过程中的沟通反馈 | 第43页 |
| (六) 绩效考评结果合理应用 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
