高新技术上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系的国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系的国内研究现状 | 第12-17页 |
| ·文献评述 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要研究内容和思路 | 第17-19页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念和基础理论 | 第19-27页 |
| ·相关概念 | 第19-23页 |
| ·高新技术产业 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-22页 |
| ·企业绩效 | 第22-23页 |
| ·薪酬与绩效关系的理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托——代理理论 | 第23-24页 |
| ·效率工资理论 | 第24页 |
| ·激励理论 | 第24-26页 |
| ·理论评述 | 第26-27页 |
| 第三章 企业绩效对高管薪酬影响的实证分析 | 第27-44页 |
| ·研究设计 | 第27-32页 |
| ·样本选取 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·变量选择 | 第28-31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·实证结果及分析 | 第34-44页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·基于截面数据的分析 | 第35-37页 |
| ·基于混合截面数据的分析 | 第37-39页 |
| ·基于混合截面数据的进一步分析 | 第39-42页 |
| ·结果讨论 | 第42-44页 |
| 第四章 高管薪酬对企业绩效影响效应的实证分析 | 第44-50页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| ·模型检验 | 第47-48页 |
| ·结果讨论 | 第48页 |
| ·薪酬绩效敏感度的分析 | 第48-50页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第50-55页 |
| ·本文研究结论 | 第50-51页 |
| ·政策建议 | 第51-53页 |
| ·本文研究不足与展望 | 第53-55页 |
| ·研究不足 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 样本信息 | 第58-60页 |
| 个人简历 在校期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
