| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-27页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第11-19页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、问题提出 | 第13-15页 |
| 三、研究意义 | 第15-18页 |
| 四、东方管理人谋论体系结构 | 第18-19页 |
| 第二节 研究目标、基础与论文结构 | 第19-22页 |
| 一、东方管理人谋论研究的基本目标 | 第19页 |
| 二、研究开展的基础与可行性分析 | 第19-20页 |
| 三、研究内容结构 | 第20-22页 |
| 第三节 研究技术路线与方法 | 第22-26页 |
| 一、研究技术路线 | 第22-23页 |
| 二、研究方法 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第27-41页 |
| 第一节 东方管理与中国管理发展的研究综述 | 第27-31页 |
| 第二节 国内外中国传统谋略思想研究综述 | 第31-33页 |
| 第三节 国内外战略管理理论研究 | 第33-35页 |
| 第四节 国内外谋略与战略关系研究综述 | 第35-37页 |
| 第五节 国内外中国企业战略管理研究综述 | 第37-40页 |
| 第六节 研究述评 | 第40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 东方管理人谋论 | 第41-67页 |
| 第一节 理论基础 | 第41-46页 |
| 一、东方管理学理论 | 第41-43页 |
| 二、战略管理理论 | 第43-44页 |
| 三、人为科学理论 | 第44-45页 |
| 四、跨文化理论 | 第45-46页 |
| 第二节 人谋的科学涵义 | 第46-52页 |
| 一、谋略的渊源 | 第46-48页 |
| 二、谋略的内涵 | 第48-49页 |
| 三、人谋的内涵 | 第49-52页 |
| 第三节 人谋原理 | 第52-62页 |
| 一、人谋的哲学渊源 | 第52-54页 |
| 二、人谋的思维规律 | 第54-56页 |
| 三、人谋心理规律 | 第56-59页 |
| 四、人谋的本质 | 第59页 |
| 五、人谋原则 | 第59-62页 |
| 第四节 东方管理文化视角的人谋论 | 第62-66页 |
| 一、管理文化 | 第62-63页 |
| 二、东方管理文化视角的人谋谋略 | 第63-64页 |
| 三、人谋文化与战略文化 | 第64-66页 |
| 本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 人谋的"三为"管理思想 | 第67-95页 |
| 第一节 先秦人谋管理思想的发展 | 第67-83页 |
| 一、中国人谋战略思想的产生 | 第67-70页 |
| 二、中国先秦人谋战略思想的发展 | 第70-83页 |
| 第二节 中国历史盛世人谋管理思想发展 | 第83-91页 |
| 一、秦与楚汉时期人谋战略思想 | 第83-84页 |
| 二、文景之治时期的人谋思想 | 第84-85页 |
| 三、贞观之治时期人谋思想 | 第85-87页 |
| 四、康乾盛世时期人谋思想 | 第87-88页 |
| 五、中国共产党人的人谋管理思想 | 第88-91页 |
| 第三节 东方管理人谋思想的特征 | 第91-94页 |
| 一、"三为":东方战略管理本质 | 第91-92页 |
| 二、谋略相融:战略与战术统一性 | 第92页 |
| 三、权变:人谋实施的核心 | 第92-93页 |
| 四、守道:战略运用的"不武之术" | 第93页 |
| 五、无为:人谋的"全胜"目标 | 第93-94页 |
| 本章小结 | 第94-95页 |
| 第五章 东方管理人谋思维过程 | 第95-121页 |
| 第一节 东西方战略思维比较 | 第95-101页 |
| 一、人谋与战略的思维目标 | 第95-96页 |
| 二、人谋与战略的思维性质 | 第96-97页 |
| 三、战略与人谋的动静态比较 | 第97-101页 |
| 第二节 人谋思维过程模型 | 第101-103页 |
| 第三节 人谋思维过程模型的要素分析 | 第103-120页 |
| 一、人谋本质:"为" | 第103-104页 |
| 二、人谋目标:"胜" | 第104-106页 |
| 三、人谋基础:"势" | 第106-109页 |
| 四、人谋核心:"变" | 第109-116页 |
| 五、管理哲学十五要素 | 第116-120页 |
| 本章小结 | 第120-121页 |
| 第六章 实证研究设计 | 第121-146页 |
| 第一节 研究设计 | 第121-127页 |
| 一、问卷设计原则 | 第121-122页 |
| 二、统计分析步骤及方法 | 第122-123页 |
| 三、调查问卷的形成过程与结构 | 第123-127页 |
| 第二节 问卷发放与回收:数据收集 | 第127-131页 |
| 一、调研总体与抽样技术 | 第127页 |
| 二、问卷发送与回收 | 第127-128页 |
| 三、数据分析方法 | 第128-131页 |
| 第三节 大样本关系实证研究 | 第131-145页 |
| 一、模型构建 | 第131-132页 |
| 二、概念变量的测量与检验 | 第132-140页 |
| 三、模型关系检验 | 第140-144页 |
| 四、结果讨论 | 第144页 |
| 五、研究不足与展望 | 第144-145页 |
| 本章小结 | 第145-146页 |
| 第七章 案例研究 | 第146-161页 |
| 第一节 案例研究设计 | 第146-149页 |
| 一、案例研究方法与目的 | 第146-147页 |
| 二、案例数据来源与分析手段 | 第147-149页 |
| 第二节 案例描述 | 第149-160页 |
| 一、广州毅昌科技股份有限公司 | 第149-153页 |
| 二、苏宁电器集团 | 第153-160页 |
| 本章小结 | 第160-161页 |
| 结论与管理启示 | 第161-164页 |
| 一、研究结论、创新点与不足 | 第161-162页 |
| 二、管理启示 | 第162-164页 |
| 参考文献 | 第164-170页 |
| 附录A: 调查问卷 | 第170-176页 |
| 附1: 战略决策中"为"、"胜"、"势"要素对人谋影响 | 第171-174页 |
| 附2:人谋决策中管理哲学"十五"要素对人谋影响 | 第174-176页 |
| 附录B XX公司访谈提纲(中高层管理) | 第176-178页 |
| 附录C 实证模型概念变量的指标编码对照表 | 第178-181页 |
| 后记 | 第181-183页 |