HTF集团增收节支激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-17页
·研究背景、目的及意义	第10-11页
·研究背景	第10页
·研究目的	第10-11页
·研究意义	第11页
·国内外研究现状	第11-15页
·国外研究现状	第11-14页
·国内研究现状	第14-15页
·论文研究思路及写作方法	第15-16页
·论文研究思路	第15-16页
·论文写作方法	第16页
·论文创新之处	第16-17页
第2章 HTF集团增收节支激励机制现状及问题分析	第17-23页
·HTF集团概况	第17-18页
·HTF集团企业结构	第17页
·HTF集团从业人员	第17页
·HTF集团经营状况	第17-18页
·HTF集团增收节支激励机制的现状	第18-19页
·HTF集团增收节支激励机制所存在的问题分析	第19-22页
·本章小结	第22-23页
第3章 HTF集团增收节支激励机制的构建	第23-31页
·HTF集团增收节支激励机制构建的理论前提	第23页
·HTF集团增收节支激励机制构建的实践基础	第23-24页
·HTF集团增收节支激励机制构建的指导思想和原则	第24-26页
·激励机制构建的指导思想	第24-25页
·激励机制构建的基本原则	第25-26页
·HTF集团增收节支的激励机制内容框架	第26-30页
·以经营者的经济利益为核心的激励机制	第26-27页
·以职工的经济利益为核心的激励机制	第27-28页
·有利于职工自身发展的激励机制	第28-29页
·职工与HTF集团和谐共荣的激励机制	第29-30页
·本章小结	第30-31页
第4章 HTF集团增收节支激励机制实施	第31-39页
·HTF集团增收节支激励机制实施步骤	第31-32页
·HTF集团增收节支激励机制评估	第32-37页
·HTF集团增收节支激励机制评估工作程序	第32-33页
·HTF集团增收节支激励机制评估的指标值确定	第33-35页
·HTF集团增收节支激励机制评估结果	第35-37页
·HTF集团增收节支激励机制实施保障措施	第37-38页
·本章小结	第38-39页
结论	第39-40页
参考文献	第40-43页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第43-44页
致谢	第44-45页
个人简历	第45页