文宇公司跨文化冲突管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本课题的研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状评述 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状评述 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路与结构 | 第11-14页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的思路与结构 | 第12-14页 |
| 第2章 跨文化管理相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·文化概述 | 第14页 |
| ·跨文化相关概念综述 | 第14-17页 |
| ·文化差异概述 | 第14-16页 |
| ·文化冲突概述 | 第16-17页 |
| ·跨文化冲突管理概述 | 第17-20页 |
| ·跨文化冲突管理概念 | 第17页 |
| ·企业跨文化冲突管理的方法与模式 | 第17-20页 |
| 第3章 文宇公司经营管理现状 | 第20-26页 |
| ·文宇公司简介 | 第20-21页 |
| ·文宇公司总部简介 | 第20页 |
| ·文宇公司无锡分公司简介 | 第20-21页 |
| ·文宇公司无锡分公司经营管理现状 | 第21-26页 |
| ·文宇公司无锡分公司组织结构图 | 第22页 |
| ·文宇公司独特的企业文化和核心价值 | 第22-26页 |
| 第4章 文宇公司跨文化冲突管理问题的调查与分析 | 第26-45页 |
| ·文宇公司跨文化管理冲突的调查方法和步骤 | 第26页 |
| ·文宇公司跨文化冲突管理问题的问卷调查的研究 | 第26-35页 |
| ·问卷调查的研究 | 第26-29页 |
| ·问卷调查数据分析 | 第29-35页 |
| ·文宇公司跨文化冲突管理的访谈研究 | 第35-42页 |
| ·公司管理模式的冲突 | 第37页 |
| ·文宇公司激励体系的冲突 | 第37-39页 |
| ·文宇公司人力资源管理的冲突 | 第39页 |
| ·文宇公司思想观念的冲突 | 第39-41页 |
| ·文宇公司行为方式方面的冲突 | 第41页 |
| ·文宇公司组织沟通的障碍 | 第41-42页 |
| ·文宇公司跨文化冲突管理研究总结 | 第42-45页 |
| 第5章 文宇公司跨文化冲突管理对策建议 | 第45-60页 |
| ·文宇公司跨文化冲突管理思路与框架 | 第45-46页 |
| ·文宇公司跨文化解决方案的思路 | 第45-46页 |
| ·文宇公司跨文化冲突解决方案的框架 | 第46页 |
| ·文宇公司跨文化冲突的预见与预防 | 第46-50页 |
| ·文宇公司跨文化冲突的处理 | 第50-57页 |
| ·跨文化冲突处理方法及其选择 | 第51-52页 |
| ·文宇公司各种跨文化冲突的具体对策 | 第52-57页 |
| ·文宇公司跨文化冲突利用 | 第57-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-62页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第60页 |
| ·本文研究的主要贡献和不足 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第68页 |
