| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·国外研究现状分析 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·研究内容与创新 | 第12-13页 |
| ·研究内容和目标 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·研究方法与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第15-19页 |
| ·技术创新的概念及内涵 | 第15页 |
| ·科技人才创新业绩评价相关理论 | 第15-17页 |
| ·科技人才创新业绩的内涵 | 第15页 |
| ·科技人才创新业绩与创新能力的关系 | 第15-16页 |
| ·科技人才创新业绩的影响因素 | 第16-17页 |
| ·科技成果评估理论 | 第17页 |
| ·科技人才创新成果的时变规律阐述 | 第17-19页 |
| 第三章 国有钢铁企业科技人才创新业绩评价现状及问题 | 第19-23页 |
| ·国有钢铁企业科技人才的定义与特点 | 第19页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新成果的主要表现形式 | 第19-21页 |
| ·专利 | 第19-20页 |
| ·重大科技专项 | 第20页 |
| ·科技进步奖项目 | 第20-21页 |
| ·技术诀窍 | 第21页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新业绩评价的现状 | 第21页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新业绩评价的问题及分析 | 第21-23页 |
| 第四章 国有钢铁企业科技人才创新业绩评价体系的构建 | 第23-31页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新业绩评价的一般模型 | 第23页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新业绩评价指标体系 | 第23-29页 |
| ·评价指标的选择 | 第23-24页 |
| ·评价指标的说明 | 第24-25页 |
| ·指标权重的确定 | 第25-27页 |
| ·具体计算过程与结果 | 第27-29页 |
| ·国有钢铁企业科技人才创新业绩评价的关键问题分析 | 第29-31页 |
| ·团队业绩分配 | 第29页 |
| ·创新成果动态衰减 | 第29-31页 |
| 第五章 实证研究 | 第31-41页 |
| ·W 公司研究背景 | 第31-32页 |
| ·W 公司科技人才创新业绩评价体系的实施 | 第32-36页 |
| ·研究内容的界定 | 第32页 |
| ·实施方法与步骤 | 第32-34页 |
| ·实施中遇到的问题及处理方法 | 第34-36页 |
| ·实施结果 | 第36-38页 |
| ·评价结果的应用 | 第38-41页 |
| ·完善科技人才知识共享与交流的平台 | 第38-39页 |
| ·营造“团队协作、宽容失败”创新文化氛围 | 第39页 |
| ·建立长效激励机制，增强技术通道的吸引力 | 第39-41页 |
| 第六章 结论与展望 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·研究不足之处及展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-55页 |