基于元分析的工作家庭关系对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-27页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-25页 |
| 1.2.1 工作家庭关系相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 工作家庭冲突相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 工作家庭促进相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2.4 工作绩效相关研究 | 第17-18页 |
| 1.2.5 相关元分析回顾 | 第18-21页 |
| 1.2.6 国内外相关研究评述 | 第21-25页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第26-27页 |
| 第2章 工作家庭关系对工作绩效影响的假设与问题 | 第27-37页 |
| 2.1 主效应假设 | 第27-28页 |
| 2.2 研究问题 | 第28-30页 |
| 2.3 调节变量假设 | 第30-37页 |
| 2.3.1 绩效类型的调节效应 | 第30-31页 |
| 2.3.2 样本来源的调节效应 | 第31-32页 |
| 2.3.3 人口特征的调节效应 | 第32-34页 |
| 2.3.4 样本特征的调节效应 | 第34-37页 |
| 第3章 工作家庭关系对工作绩效影响的元分析 | 第37-57页 |
| 3.1 样本收集、筛选及编码 | 第37-41页 |
| 3.2 发表偏倚检验 | 第41-43页 |
| 3.3 异质性分析 | 第43页 |
| 3.4 主效应检验 | 第43-45页 |
| 3.5 研究问题检验 | 第45-46页 |
| 3.6 调节效应检验 | 第46-57页 |
| 3.6.1 绩效类型的调节效应 | 第46-48页 |
| 3.6.2 样本来源的调节效应 | 第48-52页 |
| 3.6.3 其他调节变量的检验 | 第52-57页 |
| 第4章 工作家庭关系对工作绩效影响的讨论及启示 | 第57-74页 |
| 4.1 主效应讨论 | 第57-58页 |
| 4.2 研究问题讨论 | 第58-61页 |
| 4.3 调节效应讨论 | 第61-69页 |
| 4.3.1 绩效类型的调节效应讨论 | 第61-62页 |
| 4.3.2 样本来源的调节效应讨论 | 第62-64页 |
| 4.3.3 人口特征变量的调节效应讨论 | 第64-67页 |
| 4.3.4 样本特征变量的调节效应讨论 | 第67-69页 |
| 4.4 研究结论 | 第69-72页 |
| 4.5 研究启示 | 第72-74页 |
| 4.5.1 理论启示 | 第72页 |
| 4.5.2 实践启示 | 第72-74页 |
| 第5章 总结与展望 | 第74-81页 |
| 5.1 研究总结 | 第74-75页 |
| 5.1.1 内容总结 | 第74页 |
| 5.1.2 研究创新 | 第74-75页 |
| 5.2 研究展望 | 第75-81页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第75-77页 |
| 5.2.2 未来展望 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-93页 |
| 附录A | 第93-98页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第98页 |
