| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究目的 | 第7-8页 |
| 三、研究意义 | 第8页 |
| 四、研究内容 | 第8页 |
| 五、研究方法和技术路线 | 第8-10页 |
| (一) 研究方法 | 第8-9页 |
| (二) 技术路线 | 第9-10页 |
| 六、文献综述 | 第10-15页 |
| (一) 国外现状研究 | 第10-12页 |
| (二) 国内现状研究 | 第12-15页 |
| 第一章 核心概念界定及理论基础 | 第15-20页 |
| 一、核心概念的界定 | 第15-17页 |
| (一) 管理人员 | 第15页 |
| (二) 岗位等级 | 第15-16页 |
| (三) 岗位工资 | 第16-17页 |
| 二、理论基础 | 第17-20页 |
| (一) 双因素理论 | 第17-18页 |
| (二) 公平理论 | 第18-19页 |
| (三) 需要层次理论 | 第19-20页 |
| 第二章 广东省事业单位收入分配制度的改革历程 | 第20-26页 |
| 一、建国初期 | 第20页 |
| 二、1956-2006年工资改革 | 第20-24页 |
| (一) 职务等级工资制度 | 第20-21页 |
| (二) 结构工资制度 | 第21-22页 |
| (三) 职务(岗位)级别工资制度 | 第22-23页 |
| (四) 岗位绩效工资制度 | 第23-24页 |
| 三、近年来国家调标政策 | 第24-26页 |
| 第三章 广东省属高校管理人员岗位工资现状调查 | 第26-35页 |
| 一、A高校基本情况 | 第26-27页 |
| 二、调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| 三、研究数据的描述统计 | 第28-35页 |
| (一) 调查对象 | 第28页 |
| (二) 数据收集 | 第28-29页 |
| (三) 研究数据分析 | 第29-35页 |
| 第四章 岗位工资实践中存在的问题 | 第35-39页 |
| 一、管理人员岗位工资等级有限 | 第35-36页 |
| 二、管理人员岗位工资标准偏低 | 第36页 |
| 三、管理人员岗位工资等级与职务级别不相匹配 | 第36-37页 |
| 四、管理人员岗位工资与绩效工资无法均衡衔接 | 第37-39页 |
| 第五章 激励理论视域中岗位工资改革思路 | 第39-44页 |
| 一、对国家和省现有政策的思考 | 第39-40页 |
| 二、对高校管理人员岗位工资现状的改革思路 | 第40-44页 |
| (一) 工资分配制度改革与用人制度改革相结合,明确岗位职责 | 第40页 |
| (二) 建立联动管理系统,实现人财监管 | 第40-41页 |
| (三) 细化岗位工资等级层次,建立管理岗位辅助系列工资体系 | 第41-42页 |
| (四) 完善高校内部治理,强化监管优化服务 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A | 第49-51页 |
| 附录B | 第51-52页 |
| 本人发表学术成果情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |