日本长寿企业的生存秘诀--以人的要素为中心
| 学術成果 | 第3-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第6-10页 |
| 1.序論 | 第10-17页 |
| 1.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2 先行研究 | 第11-14页 |
| 1.3 本論の位置づけ | 第14-17页 |
| 2.日本長寿企業の存続要因 | 第17-26页 |
| 2.1 内的要因 | 第17-22页 |
| 2.1.1 構造 | 第17-20页 |
| 2.1.2 経営 | 第20-22页 |
| 2.2 外的要因 | 第22-26页 |
| 2.2.1 長寿企業の所在地―京都 | 第22-25页 |
| 2.2.2 承継者を育てる町―京都 | 第25-26页 |
| 3.「人的要素」から見る日本長寿企業の秘訣 | 第26-49页 |
| 3.1 経営者 | 第26-30页 |
| 3.1.1 経営者の条件 | 第26-28页 |
| 3.1.2 経営者の責任 | 第28-30页 |
| 3.2 承継者 | 第30-39页 |
| 3.2.1 承継パターン | 第30-36页 |
| 3.2.2 承継者の教育 | 第36-39页 |
| 3.3 従業員 | 第39-44页 |
| 3.3.1 人材育成 | 第39-42页 |
| 3.3.2 信頼関係の構築 | 第42-44页 |
| 3.4 社内の人と社外の人との繋がり | 第44-49页 |
| 3.4.1 近江商人と「三方よし」 | 第44-46页 |
| 3.4.2 CSR活動 | 第46-49页 |
| 4.結論 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 謝辞 | 第55页 |
