| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究的现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路、方法及内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路及内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 基本概念及相关理论研究 | 第17-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 监狱及高度戒备监狱 | 第17-18页 |
| 2.1.2 民警及监狱民警 | 第18页 |
| 2.1.3 公共管理与企业管理 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 胜任力理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第21页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第22-23页 |
| 本章注释 | 第23-24页 |
| 3 新疆兵团X监狱民警激励机制现状、问题及原因分析 | 第24-38页 |
| 3.1 新疆兵团X监狱民警基本情况 | 第24-28页 |
| 3.1.1 新疆兵团X监狱民警结构 | 第24-27页 |
| 3.1.2 新疆兵团X监狱民警职业特点 | 第27-28页 |
| 3.2 新疆兵团X监狱民警激励机制现状调查 | 第28-33页 |
| 3.2.1 新疆兵团X监狱民警激励现状 | 第28-29页 |
| 3.2.2 调查目的及调查问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.2.3 调查结果综合分析 | 第30-33页 |
| 3.3 新疆兵团X监狱民警激励机制存在问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 激励形式化严重,实际激励方式不足 | 第33-34页 |
| 3.3.2 激励不够公允 | 第34-35页 |
| 3.3.3 激励手段没有形成系统 | 第35页 |
| 3.4 新疆兵团X监狱民警激励机制存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 外部原因 | 第35-36页 |
| 3.4.2 内部原因 | 第36-38页 |
| 4 新疆兵团X监狱民警激励机制改进方案设计 | 第38-55页 |
| 4.1 完善绩效考核激励机制 | 第38-41页 |
| 4.1.1 考核方法的选择 | 第38-39页 |
| 4.1.2 量化绩效考核内容 | 第39-40页 |
| 4.1.3 明确绩效考核方法 | 第40-41页 |
| 4.1.4 运用绩效考核结果 | 第41页 |
| 4.2 构建多元激励体系 | 第41-51页 |
| 4.2.1 薪酬激励 | 第41-42页 |
| 4.2.2 职务晋升激励 | 第42-43页 |
| 4.2.3 培训发展激励 | 第43-49页 |
| 4.2.4 奖惩措施激励 | 第49-50页 |
| 4.2.5 其他激励的探索 | 第50-51页 |
| 4.3 激励实施的保障 | 第51-55页 |
| 4.3.1 更新监狱民警激励理念 | 第51-52页 |
| 4.3.2 优化监狱民警激励环境 | 第52-53页 |
| 4.3.3 培育监狱激励文化 | 第53-55页 |
| 5 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 对未来的展望 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |