| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 关于成本粘性的研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 成本粘性存在性 | 第17-19页 |
| 2.1.2 成本粘性影响因素 | 第19-21页 |
| 2.2 关于研发投入的研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 研发投入对企业发展的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.2 研发投入与成本粘性的关系 | 第22-23页 |
| 2.3 关于管理者特征的研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 管理者特征对企业发展的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.2 管理者特征与成本粘性的关系 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 3.1.1 成本粘性 | 第27页 |
| 3.1.2 研发投入 | 第27-28页 |
| 3.1.3 管理者特征 | 第28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 技术创新理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 高管梯队理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.3.1 成本粘性的存在性 | 第31页 |
| 3.3.2 研发投入与成本粘性的关系 | 第31-32页 |
| 3.3.3 管理者特征对研发投入作用的调节效应 | 第32-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-42页 |
| 4.1 变量界定 | 第35-38页 |
| 4.1.1 被解释变量的界定 | 第35页 |
| 4.1.2 解释变量的界定 | 第35-36页 |
| 4.1.3 控制变量的界定 | 第36-38页 |
| 4.2 模型设计 | 第38-41页 |
| 4.2.1 成本粘性存在性模型 | 第38-39页 |
| 4.2.2 研发投入与成本粘性关系模型 | 第39页 |
| 4.2.3 管理者特征对研发投入作用的调节效应模型 | 第39-41页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第41-42页 |
| 5 实证分析 | 第42-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第45-49页 |
| 5.3.1 成本粘性的存在性回归分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 研发投入与成本粘性回归分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 管理者特征、研发投入与成本粘性回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第53-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.1.1 上市公司存在成本粘性现象 | 第53页 |
| 6.1.2 研发投入强度与成本粘性水平正相关 | 第53-54页 |
| 6.1.3 管理者特征对研发投入的作用具有调节效应 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 6.2.1 科学评价成本粘性,提高成本管理水平 | 第55页 |
| 6.2.2 充分了解研发项目,保证研发投入质量 | 第55-56页 |
| 6.2.3 加强管理团队建设,完善内部治理结构 | 第56页 |
| 6.2.4 优化员工招聘流程,加强人力资源建设 | 第56页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
