| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-23页 |
| 2.1 人力资源规划概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源规划的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资源规划的目的 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人力资源规划的原则 | 第16-17页 |
| 2.1.4 人力资源规划的发展历程 | 第17页 |
| 2.2 人力资源规划的具体内容 | 第17-21页 |
| 2.2.1 结构规划 | 第19页 |
| 2.2.2 数量规划 | 第19-20页 |
| 2.2.3 素质规划 | 第20-21页 |
| 2.3 人力资源规划的流程和方法 | 第21-23页 |
| 2.3.1 人力资源规划的流程 | 第21-22页 |
| 2.3.2 人力资源规划的方法 | 第22-23页 |
| 第三章 A公司海南项目人力资源规划现状与诊断 | 第23-34页 |
| 3.1 房地产行业人力资源规划特征 | 第23-24页 |
| 3.1.1 重视用人,忽视育人,人员流动性高 | 第23页 |
| 3.1.2 核心人才需求大,竞争更大 | 第23-24页 |
| 3.2 旅游地产的特征 | 第24-25页 |
| 3.2.1 传统地产与旅游地产的区别及联系 | 第24-25页 |
| 3.2.2 旅游地产的分类 | 第25页 |
| 3.3 A公司海南项目简介 | 第25-30页 |
| 3.3.1 未来三年发展目标 | 第26-27页 |
| 3.3.2 组织架构介绍 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人力资源现状 | 第28-30页 |
| 3.4 A公司海南项目人力资源规划现状与问题 | 第30-34页 |
| 3.4.1 人员需求预测方面的问题 | 第30-31页 |
| 3.4.2 人才培养方面的问题 | 第31-32页 |
| 3.4.3 制度保障方面的问题 | 第32-34页 |
| 第四章 A公司海南项目人力资源规划 | 第34-64页 |
| 4.1 A公司海南项目人力资源需求分析 | 第34-41页 |
| 4.1.1 德尔菲分析法 | 第34-35页 |
| 4.1.2 模型推断法 | 第35-37页 |
| 4.1.3 员工流失率对比分析 | 第37-38页 |
| 4.1.4 岗位素质模型建立 | 第38-41页 |
| 4.2 人力资源供给预测 | 第41-48页 |
| 4.2.1 外部供给分析 | 第41页 |
| 4.2.2 人才盘点 | 第41-46页 |
| 4.2.3 内部供给分析 | 第46-47页 |
| 4.2.4 人力资源的外部供给 | 第47-48页 |
| 4.3 人力资源供需平衡分析 | 第48-49页 |
| 4.4 未来三年人力资源规划 | 第49-52页 |
| 4.4.1 规划的思路 | 第49-50页 |
| 4.4.2 规划总目标 | 第50页 |
| 4.4.3 未来三年人力资源其他规划目标 | 第50-52页 |
| 4.4.4 部分部门职能规划 | 第52页 |
| 4.5 未来三年人力资源规划的相关职能规划 | 第52-59页 |
| 4.5.1 人才招聘 | 第52-54页 |
| 4.5.2 完善人才储备机制 | 第54-56页 |
| 4.5.3 制定员工发展计划 | 第56页 |
| 4.5.4 制度规划 | 第56-59页 |
| 4.6 A公司海南项目人力资源规划实施 | 第59-61页 |
| 4.6.1 成立实施小组 | 第59-60页 |
| 4.6.2 人力资源规划实施步骤 | 第60-61页 |
| 4.6.3 人力资源规划实施过程控制 | 第61页 |
| 4.7 A公司海南项目人力资源保障计划 | 第61-63页 |
| 4.7.1 薪酬福利体系 | 第61页 |
| 4.7.2 员工职业发展规划管理 | 第61-62页 |
| 4.7.3 完善绩效考核机制 | 第62-63页 |
| 4.8 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 总结 | 第64-66页 |
| 5.1 结论与启示 | 第64页 |
| 5.2 不足与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
| 附件1 职务说明书(模板) | 第69-70页 |
| 附件2 未来三年公司人力需求预测调查表(第一轮) | 第70-71页 |
| 附件3 海南省建筑工程施工项目部关键岗位人员配置标准 | 第71-72页 |
| 附件4 海南省建筑工程现场监理部关键岗位人员配置标准 | 第72-73页 |
| 附件5 人力资源诊断调查问卷 | 第73-74页 |
| 附件6 能力层级定义及访谈问卷设计(范例) | 第74-76页 |
| 附件7 A公司海南项目培训需求调查表 | 第76-77页 |
| 附件8 A公司海南项目薪酬福利满意度调查表 | 第77-78页 |