| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第10-13页 |
| 一 选题背景 | 第10-12页 |
| 二 选题意义 | 第12-13页 |
| 第二节 企业文化研究理论基础 | 第13-21页 |
| 一 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 二 国内研究概述 | 第15-16页 |
| 三 企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| 四 企业文化的功能 | 第17-18页 |
| 五 企业文化的结构 | 第18-21页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第21-23页 |
| 一 研究思路 | 第21-22页 |
| 二 研究方法 | 第22-23页 |
| 第四节 创新点和不足 | 第23-24页 |
| 一 本文创新点 | 第23页 |
| 二 本文的不足之处 | 第23-24页 |
| 第二章 Z设计院企业文化建设现状 | 第24-34页 |
| 第一节 Z设计院企业概况 | 第24-28页 |
| 一 Z设计院企业简介 | 第24-25页 |
| 二 Z设计院企业内外部环境分析 | 第25-27页 |
| 三 Z设计研究院企业文化发展历程 | 第27-28页 |
| 第二节 Z设计研究院思想文化现状 | 第28-29页 |
| 一 文化基础 | 第28页 |
| 二 核心价值观 | 第28-29页 |
| 三 发展愿景 | 第29页 |
| 四 企业使命 | 第29页 |
| 五 企业精神 | 第29页 |
| 第三节 Z设计研究院制度文化现状 | 第29-31页 |
| 一 领导体制 | 第30页 |
| 二 企业组织架构 | 第30页 |
| 三 企业管理理念 | 第30-31页 |
| 四 企业管理制度 | 第31页 |
| 第四节 Z设计研究院行为文化现状 | 第31-32页 |
| 一 文体活动 | 第32页 |
| 二 经营管理 | 第32页 |
| 第五节 Z设计研究院物质文化现状 | 第32-34页 |
| 一 办公环境 | 第32-33页 |
| 二 视觉识别系统 | 第33-34页 |
| 第三章 Z设计研究院企业文化建设问题及原因分析 | 第34-46页 |
| 第一节 问卷调查 | 第34-39页 |
| 一 调查方式 | 第34页 |
| 二 调查结果分析 | 第34-39页 |
| 第二节 Z设计院企业文化建设存在问题 | 第39-42页 |
| 一 精神层存在问题 | 第39-40页 |
| 二 制度层存在问题 | 第40-41页 |
| 三 行为层存在问题 | 第41-42页 |
| 四 物质层存在问题 | 第42页 |
| 第三节 Z设计院企业文化建设存在问题的原因分析 | 第42-46页 |
| 一 精神层问题的原因 | 第42-43页 |
| 二 制度层问题的原因 | 第43-44页 |
| 三 行为层问题的原因 | 第44页 |
| 四 物质层问题的原因 | 第44-46页 |
| 第四章 Z设计研究院企业文化建设优化目标及内容 | 第46-64页 |
| 第一节 Z设计研究院企业文化建设优化目标 | 第46-47页 |
| 一 Z设计研究院企业文化建设优化战略定位 | 第46页 |
| 二 Z设计研究院企业文化建设优化指导思想 | 第46页 |
| 三 Z设计研究院企业文化建设优化基本原则 | 第46-47页 |
| 第二节 Z设计研究院企业文化建设优化思路与内容 | 第47-64页 |
| 一 企业文化建设优化总体思路 | 第47-50页 |
| 二 精神层面优化内容 | 第50-53页 |
| 三 制度层面优化内容 | 第53-58页 |
| 四 行为层面优化内容 | 第58-61页 |
| 五 物质层面优化内容 | 第61-64页 |
| 第五章 Z设计研究院企业文化建设优化的实施步骤和保障 | 第64-70页 |
| 第一节 Z设计研究院企业文化建设优化的实施步骤 | 第64-65页 |
| 一 Z设计研究院企业文化梳理阶段 | 第64页 |
| 二 Z设计研究院企业文化优化落实阶段 | 第64-65页 |
| 三 Z设计研究院企业文化固化阶段 | 第65页 |
| 第二节 Z设计研究院企业文化建设优化的保障 | 第65-70页 |
| 一 Z设计研究院企业文化建设优化的制度保障 | 第65-69页 |
| 二 Z设计研究院企业文化建设优化的思想保障 | 第69页 |
| 三 Z设计研究院企业文化建设优化的资金保障 | 第69-70页 |
| 第六章 结语 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录A | 第74-76页 |
| 附录B | 第76-77页 |
| 附录C | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |