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换股并购的上市公司绩效研究

摘要第2-4页
abstract第4-6页
导言第10-22页
    一、问题的提出第10-11页
    二、研究价值及意义第11-13页
    三、文献综述第13-19页
    四、主要研究方法第19-20页
    五、论文结构第20页
    六、论文主要创新及不足第20-22页
第一章 换股并购绩效相关理论第22-28页
    第一节 换股并购的概念界定第22-24页
        一、企业并购概念及分类第22-23页
        二、换股并购概念界定及特点第23-24页
    第二节 换股并购绩效评价方法第24-26页
        一、事件研究法第24-25页
        二、财务指标法第25页
        三、经济增加值第25页
        四、个案研究法第25-26页
    第三节 换股并购绩效的影响因素分析第26-28页
        一、外部因素第26页
        二、内部因素第26-28页
第二章 换股并购的动因理论第28-33页
    第一节 企业并购的一般动因理论第28-31页
        一、效率理论第28-30页
        二、委托代理成本第30-31页
        三、市场势力理论第31页
    第二节 我国换股并购的特殊动因理论第31-33页
        一、政府的干预第31页
        二、实现合理避税第31-32页
        三、完善股权结构,实现战略升级第32-33页
第三章 换股并购绩效的模型构建第33-37页
    第一节 绩效指标的选取原则第33-35页
        一、财务指标的选取第33-34页
        二、非财务指标的选取第34-35页
    第二节 基于因子分析法的财务绩效评价模型第35-37页
        一、因子分析法的原理介绍第35页
        二、因子分析法的步骤第35-37页
第四章 换股并购绩效的实证分析第37-59页
    第一节 样本数据选择第37-38页
    第二节 样本特征描述第38-39页
        一、不同分类下的公司并购发生频率第38-39页
        二、全体样本描述性统计第39页
    第三节 因子分析第39-59页
        一、样本相关性分析第39-41页
        二、换股并购的综合绩效评价第41-59页
第五章 并购交易特征、管理层激励与并购绩效的实证分析第59-81页
    第一节 提出假设第59-61页
        一、并购交易特征与并购绩效的关系假设第59-60页
        二、股权激励与并购绩效的关系假设第60页
        三、管理层过度自信对并购交易特征与并购绩效关系的影响假设第60-61页
    第二节 变量选取与模型构建第61-62页
        一、变量选取第61-62页
        二、模型构建第62页
    第三节 实证检验第62-81页
        一、变量描述性统计第62-63页
        二、变量相关性分析第63-68页
        三、回归分析结果第68-81页
第六章 研究结论及建议第81-84页
    第一节 研究结论第81-82页
    第二节 对策与建议第82-83页
        一、政府与市场角度第82-83页
        二、上市公司角度第83页
    第三节 对未来的展望第83-84页
参考文献第84-88页
在读期间发表的学术论文与研究成果第88-89页
后记第89-90页

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