| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外职工董监事制度研究的现状 | 第13页 |
| ·国内职工董监事制度研究的现状及相关问题 | 第13-16页 |
| ·基本思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 职工董监事制度概说 | 第17-26页 |
| ·职工董监事制度的概念及其意义 | 第17-18页 |
| ·职工董监事制度的概念 | 第17页 |
| ·职工董监事的特征 | 第17页 |
| ·职工董监事的意义 | 第17-18页 |
| ·职工董监事制度的理论基础 | 第18-22页 |
| ·经济民主理论 | 第18-19页 |
| ·公司社会责任理论 | 第19-20页 |
| ·职工自治理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本论 | 第21-22页 |
| ·职工董监事的在法律关系中的身份冲突 | 第22-24页 |
| ·职工董事和监事在公司治理中的区别和联系 | 第22页 |
| ·职工董监事的多重法律关系 | 第22-23页 |
| ·各国协调职工董监事多重法律关系的方法 | 第23页 |
| ·协调职工董监事多重法律关系的设想 | 第23-24页 |
| ·职工董监事制度与职工代表大会的关系 | 第24-26页 |
| 第3章 国外职工董监事制度模式探究 | 第26-35页 |
| ·英国职工董监事制度的模式 | 第26-28页 |
| ·历史沿革 | 第26页 |
| ·英国职工董监事制度模式的特点和问题 | 第26-27页 |
| ·英国职工董监事制度模式的借鉴意义 | 第27-28页 |
| ·德国职工共同决策制度的模式 | 第28-32页 |
| ·历史沿革 | 第28-29页 |
| ·德国职工共同决策制度的基本内容和国际影响 | 第29-30页 |
| ·德国职工共同决策制度实践中存在的问题 | 第30-31页 |
| ·德国职工共同决定体制对我国职工董监事制度的借鉴意义 | 第31-32页 |
| ·日本的劳资协商制 | 第32-35页 |
| ·日本劳资协商制的由来 | 第32-33页 |
| ·日本劳资协商制的现状和问题 | 第33页 |
| ·日本劳资协调制对我国职工董监事制度的借鉴意义 | 第33-35页 |
| 第4章 我国职工董监事制度建设存在的问题分析 | 第35-45页 |
| ·我国职工董监事制度的历史沿革 | 第35页 |
| ·我国职工董监事制度的立法和实施现状 | 第35-38页 |
| ·我国职工董监事制度的立法现状 | 第35-37页 |
| ·我国职工董监事制度的实施现状 | 第37-38页 |
| ·我国职工董监事制度存在的问题 | 第38-45页 |
| ·社会基础薄弱 | 第38页 |
| ·立法严重滞后 | 第38-41页 |
| ·配套制度建设尚不健全 | 第41-42页 |
| ·实践中存在的其他问题 | 第42-45页 |
| 第5章 完善我国职工董监事制度的法律思考 | 第45-54页 |
| ·构建完备的职工董监事制度法律体系 | 第45-50页 |
| ·完善现行的公司法的相关规定 | 第45-49页 |
| ·国资委和全国总工会依据公司法出台强操作性的规定和指导意见 | 第49-50页 |
| ·职工董监事配套机制的建设和完善 | 第50-52页 |
| ·完善公司法人治理结构 | 第50-51页 |
| ·建立职工董监事例会制度 | 第51页 |
| ·建立质询机制 | 第51页 |
| ·规范运行机制 | 第51-52页 |
| ·建立职工董监事培训机制 | 第52页 |
| ·构建严格的职工董监事监管机制 | 第52-54页 |
| ·建立职工代表大会对职工董监事的监督机制 | 第52页 |
| ·建立职工董监事述职制度 | 第52-53页 |
| ·充分发挥工会组织指导约束作用 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |