论人力资本出资的正当性与法律障碍之克服

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-15页
·选题背景与意义	第10-12页
·选题背景	第10页
·选题意义	第10-12页
·文献综述	第12-14页
·主要研究内容与研究方法	第14-15页
第2章 人力资本的概念	第15-21页
·人力资本的概念	第15-17页
·人力资本概念在国外的产生	第15-16页
·国内学界人力资本概念的引入	第16-17页
·人力资本与劳务的关系	第17页
·人力资本的特征	第17-21页
·依附性	第18页
·无形性	第18页
·时效性	第18-19页
·价值可变性	第19页
·主观性	第19-21页
第3章 人力资本出资的正当性	第21-30页
·人力资本出资与公司资本制度价值功能的契合性	第21-23页
·公司资本制度的价值功能	第21-22页
·人力资本出资对资本制度价值功能的促进作用	第22-23页
·人力资本出资符合公司信用基础转变的趋势	第23-25页
·传统资本信用理论的衰落	第23页
·资产信用对资本信用的超越	第23-24页
·在资产信用下人力资本出资的正当性	第24-25页
·人力资本出资立法现状	第25-30页
·国外人力资本出资立法考察	第25-27页
·我国人力资本出资的立法和实践	第27-30页
第4章 人力资本出资的法律障碍及其克服	第30-42页
·人力资本出资法律障碍	第30-33页
·人力资本出资与公司资本三原则相冲突	第30-32页
·人力资本出资不利于保护债权人利益	第32-33页
·克服人力资本出资法律障碍的制度构建	第33-42页
·人力资本评估制度构建	第33-35页
·人力资本出资责任制度构建	第35-36页
·人力资本股东重复出资与竞业禁止制度构建	第36-37页
·人力资本出资公示制度构建	第37-38页
·人力资本股东股份处理制度构建	第38-39页
·完善公司法人人格否认制度	第39-40页
·可行的社会监督和信用管理制度构建	第40-42页
结论	第42-44页
参考文献	第44-47页
致谢	第47页