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信息化时代构成我国优秀田径运动员公众形象的角色素养研究

摘要第4-6页
abstract第6-7页
1 前言第11-23页
    1.1 选题依据与研究目的第11-15页
        1.1.1 选题依据第11-14页
        1.1.2 研究目的第14-15页
    1.2 研究意义第15-17页
        1.2.1 理论意义第15-16页
        1.2.2 实践意义第16-17页
    1.3 相关理论第17-19页
    1.4 相关概念界定第19-21页
    1.5 研究创新点及难点第21-23页
        1.5.1 研究创新点第21-22页
        1.5.2 研究难点第22-23页
2 文献综述第23-46页
    2.1 国内研究现状第23-35页
        2.1.1 优秀运动员角色的研究第23-26页
        2.1.2 优秀运动员公众形象的研究第26-30页
        2.1.3 优秀运动员素养的研究第30-31页
        2.1.4 优秀田径运动员的研究第31-33页
        2.1.5 国内文献综述小结第33-35页
    2.2 国外研究现状第35-46页
        2.2.1 信息化时代体育社会价值研究第35-38页
        2.2.2 优秀运动员角色及素养研究第38-43页
        2.2.3 优秀运动员公众形象的功能研究第43-45页
        2.2.4 国外文献综述小结第45-46页
3 研究对象与方法第46-57页
    3.1 研究对象第46页
    3.2 研究方法第46-56页
    3.3 研究技术路线第56-57页
4 研究结果与分析第57-168页
    4.1 “角色理论”应用于本文研究的可行性分析第57-68页
        4.1.1 “角色理论”的内涵及应用研究第57-60页
        4.1.2 “角色理论”概念下的优秀田径运动员角色素养分析模式的架构第60-67页
        4.1.3 小结第67-68页
    4.2 信息化时代我国优秀田径运动员的角色定位第68-89页
        4.2.1 信息化时代我国体育社会功能的发展趋势第68-74页
        4.2.2 信息化时代我国优秀田径运动员的角色期待第74-80页
        4.2.3 信息化时代我国优秀田径运动员的角色定位第80-87页
            4.2.3.1 以专业技能为核心的运动员角色第85页
            4.2.3.2 以社会互动为核心的公关人角色第85-86页
            4.2.3.3 以塑造形象为核心的代言人角色第86-87页
            4.2.3.4 以认知情感为核心的发展性角色第87页
        4.2.4 小结第87-89页
    4.3 我国优秀田径运动员角色素养的分析框架构建第89-104页
        4.3.1 我国优秀田径运动员角色素养分析框架构建的研究思路第90-92页
        4.3.2 国内外关于优秀运动员角色素养内容要素指标的研究第92-96页
        4.3.3 前期访谈和框架建构第96-103页
        4.3.4 小结第103-104页
    4.4 我国优秀田径运动员角色素养现状分析第104-131页
        4.4.1 研究方法的确定第104-106页
        4.4.2 我国优秀田径运动员角色素养现状分析第106-131页
            4.4.2.1 专业素养为第一重要素养第111-114页
            4.4.2.2 情感素养突显第114-118页
            4.4.2.3 公关素养的提升最为迫切第118-127页
            4.4.2.4 处于“尴尬境地”的文化素养第127-131页
    4.5 我国优秀田径运动员角色素养提升对策研究第131-168页
        4.5.1 初步确定我国优秀田径运动员角色素养的影响因素第132-154页
            4.5.1.1 研究过程说明第132-137页
            4.5.1.2 影响因素的因子分析第137-141页
            4.5.1.3 对我国优秀田径运动员角色素养影响因素的描述性分析第141-154页
            4.5.1.4 小结第154页
        4.5.2 我国优秀田径运动员角色素养提升对策研究第154-168页
            4.5.2.1 国家制度层面第155-157页
            4.5.2.2 管理机构层面第157-162页
            4.5.2.3 社会组织层面第162-164页
            4.5.2.4 自我构建层面第164-165页
            4.5.2.5 小结第165-168页
5 结论与建议第168-173页
    5.1 结论第168-169页
    5.2 建议第169-172页
    5.3 本研究局限性第172-173页
致谢第173-174页
参考文献第174-185页
附录第185-217页
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果第217页

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