| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文的结构和方法 | 第12-14页 |
| ·本文的结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 公务员绩效考核相关理论及发达国家或地区绩效考核制度启示 | 第14-24页 |
| ·相关理论 | 第14-19页 |
| ·绩效定义 | 第14页 |
| ·公务员绩效考核 | 第14-19页 |
| ·发达国家或地区公务员绩效考核制度启示 | 第19-24页 |
| ·发达国家或地区公务员绩效考核制度介绍 | 第19-21页 |
| ·启示 | 第21-24页 |
| 第3章 我国公务员绩效考核指标体系和方法体系中存在的问题及原因分析 | 第24-32页 |
| ·我国公务员绩效考核概述 | 第24-26页 |
| ·我国公务员绩效考核发展过程 | 第24-25页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第25-26页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系和方法体系中存在的问题 | 第26-29页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系中存在的问题 | 第26-27页 |
| ·我国公务员绩效考核方法体系中存在的问题 | 第27-29页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系和方法体系中产生问题的原因 | 第29-32页 |
| ·人为因素方面 | 第29-30页 |
| ·绩效考核制度和法律方面 | 第30页 |
| ·运用绩效考核结果方面 | 第30-32页 |
| 第4章 优化我国公务员绩效考核指标体系和方法体系的对策 | 第32-38页 |
| ·完善我国公务员绩效考核指标体系 | 第32-33页 |
| ·构建和谐的“二维”绩效考核指标体系 | 第32页 |
| ·整合个人绩效与团队绩效 | 第32-33页 |
| ·改进考核方法体系 | 第33-36页 |
| ·运用360度考核法，扩大绩效考核主体队伍 | 第33-34页 |
| ·追究考核主体责任，加大考核程序监督力度 | 第34页 |
| ·强化平时考核，落实绩效考核原则 | 第34-35页 |
| ·完善绩效反馈机制 | 第35-36页 |
| ·完善绩效考核配套制度——合理使用公务员绩效考核结果 | 第36-38页 |
| 第5章 安徽怀远县公务员绩效考核方法案例分析 | 第38-47页 |
| ·安徽怀远县概况 | 第38页 |
| ·安徽怀远县公务员绩效考核法简介 | 第38-41页 |
| ·考核指标和权重 | 第38页 |
| ·考核结果的等次和标准 | 第38-39页 |
| ·年度考核实施 | 第39-41页 |
| ·安徽怀远县公务员绩效考核体系中存在的问题 | 第41-43页 |
| ·安徽怀远县公务员绩效考核改进对策 | 第43-47页 |
| ·明确考核标准 | 第43页 |
| ·在职位分类基础上设置指标权重 | 第43页 |
| ·确定各细化指标的等次分值 | 第43-46页 |
| ·打造电子绩效考核平台 | 第46-47页 |
| 第6章 总结与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
