| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·核心概念的界定 | 第7-9页 |
| ·行政伦理 | 第7-8页 |
| ·角色及其角色冲突 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法及可能取得的创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能取得的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 我国公务员角色的伦理定位及其冲突 | 第14-22页 |
| ·我国公务员角色的伦理定位 | 第14-16页 |
| ·“代理人”角色 | 第14-15页 |
| ·“服务者”角色 | 第15-16页 |
| ·进行角色伦理定位的意义 | 第16-17页 |
| ·角色伦理定位有助于实现公务员的岗位责任 | 第16-17页 |
| ·角色伦理定位中有助于维护行政权力的公共性 | 第17页 |
| ·角色伦理定位有助于造就公务员的行政人格 | 第17页 |
| ·简析我国公务员角色冲突 | 第17-18页 |
| ·我国公务员角色冲突的具体表现 | 第18-20页 |
| ·公权与私权的冲突 | 第18页 |
| ·责任与道德的冲突 | 第18-19页 |
| ·政策制定与实施的冲突 | 第19页 |
| ·自身能力与职责的冲突 | 第19-20页 |
| ·公共利益与私人利益的冲突 | 第20页 |
| ·公务员角色冲突带来的负面影响 | 第20-22页 |
| 第3章 公务员角色冲突的归因分析 | 第22-27页 |
| ·我国公务员角色的多重属性 | 第22-23页 |
| ·“公共人”及其公共性 | 第22页 |
| ·“经济人”及其自利性 | 第22-23页 |
| ·“社会人”及其社会性 | 第23页 |
| ·组织环境的影响 | 第23-25页 |
| ·组织的行政文化 | 第24页 |
| ·组织的监督制度 | 第24页 |
| ·组织的内部体制 | 第24-25页 |
| ·公务员个人的素质 | 第25-27页 |
| 第4章 行政伦理视角下我国公务员角色冲突的对策分析 | 第27-39页 |
| ·行政伦理的约束 | 第27-30页 |
| ·加强行政伦理立法 | 第27-29页 |
| ·设立行政伦理管理机构 | 第29-30页 |
| ·伦理监督机制的约束 | 第30-31页 |
| ·完善行政体制内监督 | 第30-31页 |
| ·加强行政体制外监督 | 第31页 |
| ·加强我国公务员行政伦理培训 | 第31-36页 |
| ·发达国家公务员行政伦理培训的启示 | 第32-34页 |
| ·我国公务员行政伦理培训的改进措施 | 第34-36页 |
| ·提高公务员个人素质 | 第36-39页 |
| ·加强公务员的自主性 | 第36页 |
| ·提高公务人员道德水平 | 第36-37页 |
| ·明确公务人员的职责 | 第37-39页 |
| 第5章 结束语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第45页 |