| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 第一节 选题背景和选题意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究综述 | 第11-13页 |
| 二、国内研究综述 | 第13-15页 |
| 三、对国内外研究的综合评价 | 第15页 |
| 第三节 研究思路和技术路线 | 第15-17页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、技术路线图 | 第16-17页 |
| 第四节 研究方法与创新之处 | 第17-18页 |
| 一、研究方法 | 第17页 |
| 二、论文的研究特色及创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第18-22页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 一、“职业倦怠”的含义 | 第18-19页 |
| 二、基层公务员的概念 | 第19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-22页 |
| 一、激励—保健理论(双因素理论) | 第19-20页 |
| 二、双因素理论的具体运用 | 第20-22页 |
| 第三章 泉州市基层公务员职业倦怠的现状调查 | 第22-39页 |
| 第一节 调查问卷的设计 | 第22-23页 |
| 第二节 调查问卷过程 | 第23-24页 |
| 第三节 信度和效度分析 | 第24页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第24-28页 |
| 第五节 人口统计变量的相关性分析 | 第28-35页 |
| 一、职业倦怠与性别的关系 | 第28-29页 |
| 二、职业倦怠与年龄的关系 | 第29-30页 |
| 三、职业倦怠与学历的关系 | 第30页 |
| 四、职业倦怠与婚姻状况的关系 | 第30-31页 |
| 五、职业倦怠与职务的关系 | 第31-32页 |
| 六、职业倦怠与任现职年限的关系 | 第32-33页 |
| 七、职业倦怠与工作所在地区的关系 | 第33页 |
| 八、职业倦怠与工作单位的关系 | 第33-35页 |
| 第六节 职业倦怠感与倦怠源的回归分析 | 第35-37页 |
| 一、情感耗竭维度的职业倦怠源分析 | 第35-36页 |
| 二、去人性化维度的职业倦怠源分析 | 第36-37页 |
| 三、个人无效能感维度的职业倦怠源分析 | 第37页 |
| 第七节 结论 | 第37-39页 |
| 第四章 双因素视角下泉州市基层公务员职业倦怠成因分析 | 第39-53页 |
| 第一节 保健因素不足导致的职业倦怠分析 | 第39-47页 |
| 一、较大的工作强度 | 第39-40页 |
| 二、薪酬保障配套不健全 | 第40-42页 |
| 三、考核评价机制不完善 | 第42-43页 |
| 四、行政机关文化建设普遍落后 | 第43-44页 |
| 五、问责容错机制亟待健全 | 第44-45页 |
| 六、基层政治生态仍需修复改善 | 第45-47页 |
| 第二节 激励因素缺失导致的职业倦怠分析 | 第47-53页 |
| 一、职业生涯发展规划缺失 | 第47页 |
| 二、教育培训不系统不到位 | 第47-49页 |
| 三、晋升渠道不通畅 | 第49-50页 |
| 四、基层公务员职业精神弱化 | 第50-53页 |
| 第五章 双因素理论视角下基层公务员职业倦怠缓解对策 | 第53-62页 |
| 第一节 逐步健全保健因素纾解职业倦怠 | 第53-57页 |
| 一、注重心理疏导调节 | 第53-54页 |
| 二、优化薪酬待遇体系 | 第54页 |
| 三、改进考核评价机制 | 第54-55页 |
| 四、构建良好的机关文化 | 第55-56页 |
| 五、强化监督问责机制 | 第56-57页 |
| 六、营造风清气正的政治生态 | 第57页 |
| 第二节 有效利用激励因素缓解职业倦怠 | 第57-62页 |
| 一、构建多元教育培训体系 | 第57-59页 |
| 二、注重开展职业生涯规划 | 第59页 |
| 三、发挥提拔晋升的激励功能 | 第59-60页 |
| 四、塑造为人民服务的职业精神 | 第60-62页 |
| 第六章 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录：调查问卷 | 第68-73页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第73页 |