| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究动态 | 第10-14页 |
| 1.2.1 企业升级的研究动态 | 第10-12页 |
| 1.2.2 股权激励的研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献简评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与章节安排 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第15-16页 |
| 1.4 可能创新点与研究不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 可能创新点 | 第16页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第16-18页 |
| 第2章 我国企业相关情况的总体分析 | 第18-26页 |
| 2.1 企业就业情况分析 | 第18-20页 |
| 2.2 企业盈利能力分析 | 第20-21页 |
| 2.3 企业技术与创新能力分析 | 第21-24页 |
| 2.4 企业资产结构情况分析 | 第24-26页 |
| 第3章 股权激励对企业升级作用的理论研究 | 第26-37页 |
| 3.1 股权激励对企业升级的作用理论 | 第26-29页 |
| 3.1.1 股权激励的内涵及实现方式 | 第26-28页 |
| 3.1.2 企业升级的内涵 | 第28-29页 |
| 3.2 股权激励对企业升级的作用机理 | 第29-31页 |
| 3.2.1 乘数机理 | 第29-30页 |
| 3.2.2 资源有效配置机理 | 第30页 |
| 3.2.3 主观能动性机理 | 第30-31页 |
| 3.2.4 扩大机理 | 第31页 |
| 3.3 股权激励对企业升级的作用方式 | 第31-36页 |
| 3.3.1 股权激励提高资产结构 | 第31-33页 |
| 3.3.2 股权激励提高技术结构 | 第33-34页 |
| 3.3.3 股权激励提高就业结构 | 第34-35页 |
| 3.3.4 股权激励提高盈利能力 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 股权激励对企业升级作用的实证研究 | 第37-52页 |
| 4.1 实证设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 变量设定 | 第37-38页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第38-39页 |
| 4.2 数据来源 | 第39-40页 |
| 4.2.1 样本选择和数据来源 | 第39-40页 |
| 4.2.2 样本描述性统计分析 | 第40页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第40-50页 |
| 4.3.1 PVAR模型一全部企业结果分析 | 第40-44页 |
| 4.3.2 PVAR模型二劳动密集型企业的结果分析 | 第44-47页 |
| 4.3.3 PVAR模型三非劳动密集型企业的结果分析 | 第47-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 结论与政策建议及展望 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 5.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 5.3 未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |