| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1.导论 | 第8-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 相关政策的驱动 | 第8-9页 |
| 1.1.2 公司发展的需要 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2.相关概念与理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 绩效审计 | 第20页 |
| 2.1.2 绩效审计评价指标体系 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 战略管理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 平衡计分卡 | 第21-23页 |
| 3.LS公司绩效审计评价指标体系诊断分析 | 第23-38页 |
| 3.1 LS公司基本情况概述 | 第23-26页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第23页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第23-24页 |
| 3.1.3 经营现状 | 第24-26页 |
| 3.2 LS公司绩效审计评价指标体系现状 | 第26-33页 |
| 3.2.1 现行绩效审计评价指标体系概述 | 第26-31页 |
| 3.2.2 绩效审计评价等级与系数 | 第31-32页 |
| 3.2.3 绩效审计评价结果的应用 | 第32-33页 |
| 3.3 LS公司绩效审计评价指标体系存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 指标体系量化程度不足 | 第33页 |
| 3.3.2 指标与被审计主体的相关性不强 | 第33-34页 |
| 3.3.3 指标设置过于简化 | 第34页 |
| 3.3.4 指标具有明显的滞后性 | 第34页 |
| 3.3.5 指标缺乏对社会责任的评价 | 第34-35页 |
| 3.4 成因分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 外部原因 | 第35-36页 |
| 3.4.2 内部原因 | 第36-38页 |
| 4.LS公司绩效审计评价指标体系优化方案 | 第38-53页 |
| 4.1 优化原则及方法 | 第38-39页 |
| 4.1.1 优化原则 | 第38页 |
| 4.1.2 优化方法 | 第38-39页 |
| 4.2 基于平衡计分卡的指标选取 | 第39-48页 |
| 4.2.1 财务层面 | 第39页 |
| 4.2.2 运营层面 | 第39-46页 |
| 4.2.3 客户层面 | 第46页 |
| 4.2.4 能力建设层面 | 第46-48页 |
| 4.3 指标权重的计算及确定 | 第48-53页 |
| 4.3.1 建立阶梯层次结构 | 第48页 |
| 4.3.2 构建判断矩阵 | 第48-50页 |
| 4.3.3 一致性检验 | 第50-51页 |
| 4.3.4 绩效评价指标权重确定 | 第51-53页 |
| 5.LS公司优化后绩效审计评价指标体系的应用 | 第53-60页 |
| 5.1 模糊综合评价法概述 | 第53页 |
| 5.2 模糊综合评价应用 | 第53-58页 |
| 5.2.1 评价因素和评价标准集的建立 | 第53-54页 |
| 5.2.2 确定评价指标权重集 | 第54页 |
| 5.2.3 建立评价矩阵及评价模型 | 第54-56页 |
| 5.2.4 进行多层次模糊综合评价 | 第56-58页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第58-60页 |
| 6.研究结论与政策性建议 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 政策性建议 | 第60-62页 |
| 6.2.1 建立LS公司绩效审计监督检查制度 | 第60-61页 |
| 6.2.2 设置科学内部审计机构,切实提高其独立性与权威性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 附录1 LS公司绩效审计评价指标体系调査问卷表 | 第66-68页 |
| 附录2 LS公司绩效审计评价指标完成情况调査问卷表 | 第68-69页 |