国有上市公司股权激励中的利益平衡探究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导言 | 第10-17页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究价值及意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-15页 |
| 四、主要研究方法 | 第15页 |
| 五、论文结构 | 第15-16页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第16-17页 |
| 第一章 股权激励理论与实证研究 | 第17-27页 |
| 第一节 股权激励概述 | 第17-21页 |
| 一、股权激励的概念与起源 | 第17页 |
| 二、股权激励在我国的发展 | 第17-19页 |
| 三、股权激励工具的种类 | 第19-21页 |
| 第二节 股权激励的基础理论 | 第21-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 二、人力资本理论 | 第22页 |
| 三、产权理论 | 第22-23页 |
| 第三节 股权激励的实证研究 | 第23-27页 |
| 一、股权激励实施效果研究 | 第23-24页 |
| 二、我国股权激励的实施现状 | 第24-27页 |
| 第二章 国有上市公司管理层股权激励中的利益平衡 | 第27-41页 |
| 第一节 管理层股权激励实施中存在的问题 | 第27-34页 |
| 一、管理层股权激励中的体制性问题 | 第27-32页 |
| 二、管理层股权激励方案本身设计不合理 | 第32-33页 |
| 三、实施股权激励制度的配套政策不完善 | 第33-34页 |
| 第二节 管理层股权激励中利益失衡原因分析 | 第34-35页 |
| 一、自我激励问题 | 第34-35页 |
| 二、激励不足问题 | 第35页 |
| 第三节 利益平衡对策暨制度完善 | 第35-41页 |
| 一、股东利益的保护措施 | 第35-39页 |
| 二、管理者利益的保护措施 | 第39-41页 |
| 第三章 国有上市公司员工持股计划中的利益平衡 | 第41-49页 |
| 第一节 员工持股的动因与种类 | 第41-43页 |
| 一、实施员工持股计划的动因 | 第41页 |
| 二、员工持股的种类 | 第41-43页 |
| 第二节 员工持股计划实施中的争议焦点 | 第43-45页 |
| 一、全员持股还是部分人持股 | 第43-44页 |
| 二、员工所持股票能否自由转让 | 第44-45页 |
| 三、员工持股有无业绩条件 | 第45页 |
| 第三节 员工持股计划实施中的存在问题 | 第45-47页 |
| 一、员工持股计划面临“资金瓶颈” | 第45-46页 |
| 二、缺乏配套的税收优惠政策 | 第46页 |
| 三、员工承担较大的市场风险 | 第46-47页 |
| 第四节 员工持股计划的完善措施 | 第47-49页 |
| 一、拓宽资金来源渠道 | 第47-48页 |
| 二、制定税收优惠政策 | 第48页 |
| 三、探索股票期权激励模式 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
