致谢 | 第4-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 引言 | 第11-17页 |
1.1 选题的背景和意义 | 第11-13页 |
1.2 研究现状 | 第13-15页 |
1.3 研究方法 | 第15页 |
1.4 创新点 | 第15-17页 |
2 新常态下国有企业党建工作的基本概念 | 第17-23页 |
2.1 新常态的概念及特征 | 第17-19页 |
2.2 国有企业的概念及渊源 | 第19-20页 |
2.3 新常态下国有企业党建工作内涵 | 第20-23页 |
3 经济新常态下研究加强国有企业党建工作的意义 | 第23-31页 |
3.1 国有企业党建工作关系到国家的社会主义性质 | 第23-24页 |
3.2 国有企业党建工作关系到国有企业的发展壮大 | 第24页 |
3.3 国有企业党建工作关系到国有企业改革的成败 | 第24-26页 |
3.4 国有企业党建工作关系到国有企业文明程度的提升 | 第26-27页 |
3.5 国有企业党建工作关系到社会的和谐稳定 | 第27-28页 |
3.6 国有企业党建工作关系到企业员工思想道德素质的提高 | 第28-31页 |
4 国有企业党建工作的现实状况 | 第31-39页 |
4.1 国有企业党的建设工作取得的成就 | 第31-34页 |
4.1.1 政治核心作用不断增强 | 第31-32页 |
4.1.2 监督检查不断强化 | 第32-33页 |
4.1.3 优良传统不断发扬光大 | 第33页 |
4.1.4 体制机制不断完善 | 第33-34页 |
4.2 国有企业党建工作存在的问题 | 第34-39页 |
4.2.1 观念有偏差,思想认识不深 | 第34-35页 |
4.2.2 制度不落实,机制运转不畅 | 第35-36页 |
4.2.3 措施不给力,工作效果不强 | 第36页 |
4.2.4 保障跟不上,基层基础不牢 | 第36-39页 |
5 新常态下加强国有企业党建工作的目标要求 | 第39-47页 |
5.1 总体目标 | 第39-40页 |
5.2 基本原则 | 第40-43页 |
5.2.1 坚持围绕中心、促进发展 | 第40-41页 |
5.2.2 坚持以人为本、服务职工 | 第41-42页 |
5.2.3 坚持开门开放、全员参与 | 第42页 |
5.2.4 坚持立足实际、突出特色 | 第42-43页 |
5.3 主要特点 | 第43-47页 |
5.3.1 改革创新 | 第43-44页 |
5.3.2 全面从严 | 第44-47页 |
6 新常态下加强国有企业党建工作的基本路径 | 第47-59页 |
6.1 注重学习教育、加强思想建设是前提条件 | 第47-49页 |
6.1.1 加强党员理想信念教育 | 第47-48页 |
6.1.2 深入实施党员“培训工程” | 第48页 |
6.1.3 加强思想宣传和群团工作 | 第48页 |
6.1.4 加强企业文化建设 | 第48-49页 |
6.2 严守纪律规矩、推进从严治党是核心任务 | 第49-51页 |
6.2.1 “两个责任”必须严格落实 | 第49-50页 |
6.2.2 巡视整改必须扎实推进 | 第50页 |
6.2.3 贯彻《准则》和《条例》必须加强督查 | 第50-51页 |
6.3 夯实基层基础、做到强基固本是基础工程 | 第51-53页 |
6.3.1 配强班子 | 第51-52页 |
6.3.2 建好队伍 | 第52页 |
6.3.3 加大投入 | 第52页 |
6.3.4 加强考核 | 第52页 |
6.3.5 鼓励创新 | 第52-53页 |
6.4 完善体制机制、突出常态长效是根本保证 | 第53-54页 |
6.4.1 着眼于国企改革发展,建立健全党建责任机制 | 第53页 |
6.4.2 着眼于规范权力运行,建立健全重大决策制度 | 第53-54页 |
6.4.3 着眼于树立正确导向,建立健全选人用人机制 | 第54页 |
6.5 加强监督检查、实现反腐保廉是最后底线 | 第54-59页 |
6.5.1 加强党性党风党纪教育,增强企业各级领导人员拒腐防变的能力 | 第54-55页 |
6.5.2 以推进现代企业制度建设为重点,做到权力运行制衡 | 第55页 |
6.5.3 以完善“三重一大”决策制度为重点,切实规范企业领导人员从业行为 | 第55-56页 |
6.5.4 充分发挥各方监督作用 | 第56-57页 |
6.5.5 加大查办违纪违法案件力度 | 第57-59页 |
7 结论 | 第59-61页 |
参考文献 | 第61-65页 |
作者简历 | 第65-67页 |
学位论文数据集 | 第67页 |