军休干部服务中的社会工作伦理困境研究--以昆明X军休中心社会工作服务为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-18页 |
| (一) 选题来源 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究综述 | 第9-14页 |
| 1、社会工作伦理困境的研究 | 第9-13页 |
| 2、社会工作军休干部服务的研究 | 第13-14页 |
| (四) 理论依据 | 第14-15页 |
| 1、角色冲突理论 | 第14-15页 |
| 2、道德选择理论 | 第15页 |
| (五) 社会工作军休干部服务中的概念 | 第15-16页 |
| 1、社会工作军休干部服务 | 第15-16页 |
| 2、军休干部服务中的社会工作伦理困境 | 第16页 |
| (六) 研究方法 | 第16-18页 |
| 1、个案的选取 | 第16-17页 |
| 2、访谈对象抽样 | 第17-18页 |
| 一、X军休中心社会工作服务状况 | 第18-31页 |
| (一) 社会工作军休干部服务开展情况 | 第18页 |
| (二) 社会工作军休干部服务中的伦理困境 | 第18-31页 |
| 1、服务对象的特殊性 | 第18-19页 |
| 2、服务对象与机构之间的伦理困境 | 第19-22页 |
| 3、社会工作者与服务对象之间的伦理困境 | 第22-26页 |
| 4、社会工作者与服务机构之间的伦理困境 | 第26-31页 |
| 二、伦理困境产生的原因及解决的必要性 | 第31-38页 |
| (一) 伦理困境产生的原因 | 第31-36页 |
| 1、自我价值难以实现 | 第31-32页 |
| 2、服务对象及机构对社会工作不了解 | 第32-34页 |
| 3、社会工作者在机构中地位尴尬 | 第34-35页 |
| 4、机构经费不足 | 第35-36页 |
| (二) 伦理困境解决的必要性 | 第36-38页 |
| 1、促进社会不断进步、为社会工作发展提供新契机 | 第36页 |
| 2、提高专业认可度、促进社会工作专业发展 | 第36-37页 |
| 3、缓解服务机构内部矛盾、提高军休服务质量 | 第37页 |
| 4、提高社会工作者专业素质、保证自身健康发展 | 第37-38页 |
| 三、伦理困境的解决方法 | 第38-51页 |
| (一) 微观方法 | 第38-45页 |
| 1、角色扮演 | 第38-40页 |
| 2、伦理决定 | 第40-45页 |
| (二) 宏观方法 | 第45-51页 |
| 1、制度建设 | 第45-48页 |
| 2、政策实施 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1：访谈提纲 | 第55-56页 |
| 附录2：被访对象基本情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
