| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究设计 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念研究与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 知识的概念研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识转移的概念研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 知识转移绩效的概念研究 | 第17-19页 |
| 2.2 知识与知识转移研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 知识的分类与特性 | 第19-21页 |
| 2.2.2 企业知识理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 知识转移 | 第22-24页 |
| 2.3 企业知识转移绩效评价研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国外知识转移绩效评价研究综述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内知识转移绩效评价研究综述 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 企业内部知识转移绩效的构成要素分析 | 第27-40页 |
| 3.1 基于知识转移过程的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第27-35页 |
| 3.1.1 企业内部知识转移过程机制分析 | 第27-31页 |
| 3.1.2 企业内部知识转移过程绩效构成要素分析 | 第31-35页 |
| 3.2 基于知识转移结果的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第35-38页 |
| 3.2.1 基于短期效果的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第35-36页 |
| 3.2.2 基于长期影响的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第36-37页 |
| 3.2.3 基于内部流程的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第37页 |
| 3.2.4 基于外部客户的企业内部知识转移绩效构成要素分析 | 第37-38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 企业内部知识转移绩效综合评价指标体系的构建 | 第40-60页 |
| 4.1 企业内部知识转移绩效综合评价指标体系构建原则 | 第40-41页 |
| 4.1.1 目的性原则 | 第40页 |
| 4.1.2 代表性原则 | 第40-41页 |
| 4.1.3 科学性原则 | 第41页 |
| 4.1.4 可操作性原则 | 第41页 |
| 4.1.5 激励性原则 | 第41页 |
| 4.2 企业内部知识转移绩效综合评价指标筛选 | 第41-56页 |
| 4.2.1 专家问卷调查 | 第42-43页 |
| 4.2.2 反馈数据分析 | 第43-56页 |
| 4.3 指标体系的修改与完善 | 第56-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 基于 BP 神经网络的企业内部知识转移绩效的综合评价 | 第60-75页 |
| 5.1 BP 神经网络的基本原理 | 第60-63页 |
| 5.1.1 BP 神经网络的主要思想 | 第60-61页 |
| 5.1.2 BP 神经网络算法的数学描述 | 第61-63页 |
| 5.2 基于 BP 神经网络的企业内部知识转移绩效综合评价模型 | 第63-74页 |
| 5.2.1 企业内部知识转移绩效综合评价的神经网络结构模型 | 第64-65页 |
| 5.2.2 样本采集 | 第65-66页 |
| 5.2.3 训练与检验 | 第66-69页 |
| 5.2.4 网络仿真运算及结果分析 | 第69-74页 |
| 5.3 本章小结 | 第74-75页 |
| 第6章 结论与展望 | 第75-79页 |
| 6.1 研究的基本结论 | 第75-76页 |
| 6.2 研究局限与未来研究方向 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附录 A 专家调查问卷 | 第86-89页 |
| 附录 B 企业内部知识转移绩效综合评价调查问卷 | 第89-93页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第93页 |
