| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和过程 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究过程 | 第11-12页 |
| 1.4 研究意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 工作满意度的相关理论研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 工作满意度的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作满意度的理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作满意度的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作满意度的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.5 工作满意度研究存在的主要分歧及局限 | 第17-18页 |
| 2.2 组织承诺相关理论研究综述 | 第18-25页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念及结构 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织承诺的前因变量和后果变量 | 第20-23页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第23页 |
| 2.2.4 组织承诺的研究趋势 | 第23-25页 |
| 2.3 工作满意度与组织承诺的关系 | 第25-26页 |
| 2.4 研究假设与创新点 | 第26-27页 |
| 第3章 实证研究 | 第27-39页 |
| 3.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.1.3 施测程序 | 第28页 |
| 3.1.4 数据分析 | 第28页 |
| 3.2 研究结果 | 第28-34页 |
| 3.2.1 工作满意度问卷的信度及效度 | 第28-31页 |
| 3.2.2 组织承诺的评估 | 第31页 |
| 3.2.3 研究变量的描述统计 | 第31-32页 |
| 3.2.4 一线工人工作满意度和组织承诺的人口学变量差异分析 | 第32-33页 |
| 3.2.5 一线员工工作满意度及组织承诺的相关性分析 | 第33页 |
| 3.2.6 一线员工组织承诺对工作满意度各维度的回归分析 | 第33-34页 |
| 3.3 讨论 | 第34-37页 |
| 3.3.1 制造业一线工人工作满意度和组织承诺的总体状况 | 第34-36页 |
| 3.3.2 制造业一线工人工作满意度与组织承诺的相关 | 第36页 |
| 3.3.3 制造业一线工人组织承诺对工作满意度的影响 | 第36-37页 |
| 3.4 深度访谈 | 第37-39页 |
| 3.4.1 访谈原因与问题 | 第37页 |
| 3.4.2. 访谈对象 | 第37页 |
| 3.4.3 访谈内容总结与讨论 | 第37-39页 |
| 第4章 研究结论及建议 | 第39-43页 |
| 4.1 研究结论 | 第39页 |
| 4.2 对企业的建议 | 第39-41页 |
| 4.3 研究局限及展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录一 调查问卷 | 第46-47页 |
| 附录二 深度访谈内容 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
