中国共产党培养选拔女干部存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| （一）选题背景及意义 | 第8-9页 |
| （二）研究现状综述 | 第9-12页 |
| （三）研究的思路和方法及创新之处 | 第12-14页 |
| 一、中国共产党培养选拔女干部的理论依据 | 第14-18页 |
| （一）马克思主义的妇女理论 | 第14-15页 |
| （二）党和国家领导人的妇女理论和观点 | 第15-18页 |
| 1．重视妇女地位和解放，开创妇女参政先河 | 第15-16页 |
| 2．重点培养妇女干部，推动妇女运动创新发展 | 第16页 |
| 3．重视妇女发展进步，确立男女平等的基本国策 | 第16-17页 |
| 4．推进男女平等进程，创造和谐社会环境 | 第17页 |
| 5．充分发挥妇女作用，建设高素质干部队伍 | 第17-18页 |
| 二、中国共产党培养选拔女干部所取得的成绩 | 第18-24页 |
| （一）培养选拔女干部的法律政策体系日益完善 | 第18-20页 |
| 1．国家法律法规逐步健全 | 第18-19页 |
| 2．国家行动计划逐步完备 | 第19-20页 |
| （二）女干部队伍不断壮大 | 第20-23页 |
| 1．党代会女代表的数量和比例稳步增加 | 第20-21页 |
| 2．人大女代表的数量和比例创历史最高 | 第21-22页 |
| 3．政协女委员的数量和比例呈上升趋势 | 第22-23页 |
| 4．参加国际会议的女代表数量和比例不断增多 | 第23页 |
| （三）妇联组织在培养选拔女干部工作中作用突出 | 第23-24页 |
| 三、中国共产党培养选拔女干部所存在的问题 | 第24-34页 |
| （一）培养选拔女干部的面向群体存在局限 | 第25-26页 |
| 1．女性受教育程度较低 | 第25页 |
| 2．女干部心理素质较弱 | 第25-26页 |
| 3．女干部工作能力有待提高 | 第26页 |
| （二）培养选拔女干部的配套制度不够完善 | 第26-29页 |
| 1．女干部基层人数少、后备不充足 | 第27页 |
| 2．女干部相对人数少、所占比例低 | 第27-28页 |
| 3．女干部分布不平衡、结构不合理 | 第28-29页 |
| （三）培养选拔女干部的社会环境有待优化 | 第29-34页 |
| 1．传统性别观念的偏见禁锢了女干部的成长 | 第30-31页 |
| 2．家庭和事业的角色冲突加重了女干部参政负担 | 第31-32页 |
| 3．工作单位的性别歧视阻碍了女干部的选拔和晋升 | 第32-34页 |
| 四、加强中国共产党培养选拔女干部的对策探析 | 第34-45页 |
| （一）提高女干部的综合素质是根本 | 第34-37页 |
| 1．提高女干部的受教育水平 | 第34-36页 |
| 2．提高女干部的心理素质 | 第36页 |
| 3．提高女干部的工作能力 | 第36-37页 |
| （二）完善女干部培养选拔的配套制度是保证 | 第37-41页 |
| 1．增强女干部培养力度，保证充足的后备人选 | 第37-38页 |
| 2．确立女干部参政比例，完善选拔任用制度 | 第38-40页 |
| 3．严格执法监督，切实落实女干部培养选拔工作 | 第40-41页 |
| （三）优化女干部培养选拔的成长环境是条件 | 第41-45页 |
| 1．加强宣传力度，优化培养选拔女干部的社会环境 | 第41-42页 |
| 2．加强组织领导，优化培养选拔女干部的工作环境 | 第42-43页 |
| 3．加快发展生产力，优化培养选拔女干部的经济环境 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术文章 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
