| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 高阶理论 | 第16-17页 |
| 2.2 调节焦点研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 调节焦点理论的提出 | 第17页 |
| 2.2.2 调节焦点的概念内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.3 促进焦点与预防焦点的对比分析 | 第18-19页 |
| 2.2.4 调节焦点的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 领导行为研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 领导的概念与分类 | 第21-22页 |
| 2.3.2 变革型领导行为和交易型领导行为的对比分析 | 第22-23页 |
| 2.3.3 变革型领导行为和交易型领导行为的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 创新战略研究综述 | 第24-28页 |
| 2.4.1 二元创新的概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 探索性创新和利用性创新的对比分析 | 第25-26页 |
| 2.4.3 探索性创新和利用性创新的相关研究 | 第26-28页 |
| 第3章 研究假设与研究模型 | 第28-32页 |
| 3.1 促进焦点、预防焦点与创新战略选择的关系 | 第28-29页 |
| 3.2 促进焦点、预防焦点与领导行为的关系 | 第29-30页 |
| 3.3 领导行为的中介效应分析 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计与变量测量 | 第32-36页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32页 |
| 4.2 变量测量 | 第32-33页 |
| 4.3 样本数据搜集与特征分布 | 第33-36页 |
| 第5章 实证分析 | 第36-42页 |
| 5.1 信度与效度分析 | 第36-38页 |
| 5.2 描述性统计与相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 假设检验 | 第39-42页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第42-46页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第42-43页 |
| 6.2 研究局限性与未来展望 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-54页 |
| 附录 调查问卷 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第60页 |