| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15页 |
| 1.5 本文的贡献与不足 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 企业创新能力研究现状 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业创新能力的界定与度量 | 第17页 |
| 2.1.2 企业创新能力的影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.2 EVA考核的经济后果研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 EVA考核的本质 | 第20-21页 |
| 2.2.2 EVA考核的经济后果 | 第21-23页 |
| 2.3 企业生命周期研究现状 | 第23-26页 |
| 2.3.1 企业生命周期理论的提出 | 第23-25页 |
| 2.3.2 企业生命周期的划分 | 第25页 |
| 2.3.3 企业不同生命周期的创新战略 | 第25-26页 |
| 2.3.4 高管激励、企业生命周期与技术创新 | 第26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-28页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 理论分析 | 第28-31页 |
| 3.1.1 中央企业委托代理问题 | 第28页 |
| 3.1.2 EVA考核办法的具体规定 | 第28-29页 |
| 3.1.3 中央企业创新 | 第29-30页 |
| 3.1.4 中央企业生命周期 | 第30-31页 |
| 3.2 假设提出 | 第31-34页 |
| 3.2.1 EVA考核与企业创新能力 | 第31-32页 |
| 3.2.2 生命周期对EVA考核与企业创新能力关系的调节作用 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第34页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第34页 |
| 4.2 模型设定与变量选取 | 第34-39页 |
| 4.2.1 双重差分模型介绍 | 第34-35页 |
| 4.2.2 双重差分模型的建立 | 第35页 |
| 4.2.3 变量的选取 | 第35-39页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第39-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.1.1 主要变量描述性统计 | 第39页 |
| 5.1.2 不同生命周期样本横向和纵向描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-43页 |
| 5.3.1 全样本回归结果分析 | 第41页 |
| 5.3.2 成长期、成熟期和衰退期回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 5.4.1 以发明专利申请量度量创新能力 | 第43-45页 |
| 5.4.2 以研发投入度量创新能力 | 第45-47页 |
| 结论与展望 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |