我国被问责官员复出机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第10-21页 |
| （一） 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-12页 |
| 2、研究意义 | 第12页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2、国内研究现状 | 第13-18页 |
| （三） 理论工具和研究方法 | 第18-19页 |
| 1、理论工具 | 第18-19页 |
| 2、研究方法 | 第19页 |
| （四） 论文的基本框架和创新点 | 第19-21页 |
| 1、论文的基本框架 | 第19-20页 |
| 2、论文的主要创新点 | 第20-21页 |
| 二、被问责官员复出机制相关概念及法理依据 | 第21-27页 |
| （一） 基本概念界定 | 第21-23页 |
| 1、行政问责制的含义 | 第21-22页 |
| 2、被问责官员复出及被问责官员复出机制的含义 | 第22-23页 |
| （二） 我国被问责官员复出的法理依据 | 第23-24页 |
| 1、我国传统的治国思想和党的干部政策 | 第23-24页 |
| 2、担任公职是公民的基本权利 | 第24页 |
| 3、人力资源的有效利用 | 第24页 |
| （三） 我国被问责官员复出机制研究的必要性分析 | 第24-27页 |
| 1、完善行政问责制的内在要求 | 第25页 |
| 2、优化干部队伍建设的现实选择 | 第25-26页 |
| 3、加强人事制度改革的重要组成部分 | 第26-27页 |
| 三、我国被问责官员复出现状及原因分析 | 第27-37页 |
| （一） 我国被问责官员复出现状 | 第27-31页 |
| 1、我国被问责官员复出相关法律法规现状 | 第27-29页 |
| 2、我国被问责官员复出实践现状 | 第29-31页 |
| （二） 我国被问责官员复出存在的主要问题 | 第31-33页 |
| 1、被问责官员复出成为惯例 | 第31-32页 |
| 2、被问责官员的无痛复出 | 第32页 |
| 3、被问责官员复出程序不透明 | 第32-33页 |
| （三） 被问责官员复出存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 1、被问责官员复出相关法律不健全 | 第33-34页 |
| 2、被问责官员复出机制具体架构不完善 | 第34页 |
| 3、被问责官员复出相关配套机制不完善 | 第34-37页 |
| 四、完善我国被问责官员复出机制的建议 | 第37-44页 |
| （一） 完善被问责官员复出机制的原则和思路 | 第37-39页 |
| 1、完善被问责官员复出机制的原则 | 第37-38页 |
| 2、完善被问责官员复出机制的思路 | 第38-39页 |
| （二） 加强被问责官员复出的法律体系建设 | 第39-41页 |
| 1、明确规定复出条件 | 第39-40页 |
| 2、明确规定复出职位 | 第40-41页 |
| 3、明确规定复出程序 | 第41页 |
| （三） 完善我国被问责官员复出机制的相关配套机制 | 第41-44页 |
| 1、完善被问责官员复出的监督机制 | 第41-43页 |
| 2、完善违规复出的责任追究机制 | 第43页 |
| 3、完善被问责官员复出回应机制 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
