残疾人职业评估--以M中心为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引论 | 第10-22页 |
| 一、选题缘由 | 第10-12页 |
| (一) 残疾人就业的重要性 | 第10页 |
| (二) 残疾人职业评估不受重视 | 第10-11页 |
| (三) 政策的出台 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| (一) 理论意义 | 第12页 |
| (二) 实践意义 | 第12页 |
| 三、核心概念界定 | 第12-20页 |
| (一) 残疾和残疾人 | 第12-13页 |
| (二) 职业评估 | 第13-20页 |
| 四、研究方法 | 第20-22页 |
| (一) 个案研究法 | 第20页 |
| (二) 文献分析法 | 第20-21页 |
| (三) 田野调查法 | 第21页 |
| (四) 行动研究法 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-30页 |
| 一、国外残疾人职业评估 | 第22-27页 |
| (一) 职业评估发展 | 第22页 |
| (二) 残疾人职业评估模式 | 第22-25页 |
| (三) 当前国外残疾人职业评估的研究状况 | 第25-27页 |
| 二、我国残疾人职业评估 | 第27-30页 |
| 第三章 M中心残疾人职业评估 | 第30-54页 |
| 一、M中心简介 | 第30-31页 |
| 二、M中心职业评估现状 | 第31-48页 |
| (一) 专门的评估组织 | 第31-32页 |
| (二) 全面的评估内容 | 第32-41页 |
| (三) 多样化的评估方法 | 第41-43页 |
| (四) 科学的评估过程 | 第43-44页 |
| (五) 规范化的评估及管理 | 第44-45页 |
| (六) 持续的评估服务 | 第45-47页 |
| (七) 个别化的支持服务 | 第47-48页 |
| 三、M中心职业评估的不足 | 第48-50页 |
| (一) 评估人员专业能力不足 | 第48-49页 |
| (二) 评估内容不够深入 | 第49页 |
| (三) 评估工具缺乏 | 第49-50页 |
| (四) 落后的评估观 | 第50页 |
| 四、M中心职业评估的对策 | 第50-54页 |
| (一) 建设高素质的人才队伍 | 第50-52页 |
| (二) 开发职业评估工具,完善职业评估内容 | 第52页 |
| (三) 加强与其他机构、组织的合作 | 第52-54页 |
| 第四章 M中心职业评估对我国残疾人职业评估的启示 | 第54-59页 |
| 一、转变残疾人观 | 第54-55页 |
| 二、完善我国残疾人职业评估服务体系 | 第55页 |
| 三、大力发展残疾人职业康复事业 | 第55-56页 |
| 四、创新职业评估模式,大力发展支持性就业 | 第56-57页 |
| 五、完善残疾人服务体系,促进残疾人就业 | 第57-59页 |
| 第五章 反思与展望 | 第59-61页 |
| 一、反思 | 第59页 |
| 二、展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
