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医患关系视角下医生职业倦怠及对策

中文摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1. 绪论第10-13页
    1.1 研究背景及意义第10页
    1.2 研究目标及内容第10-11页
    1.3 研究方法第11页
    1.4 相关理论依据第11-13页
2. 屠医事件折射出的医患关系第13-21页
    2.1 我国医改历程第13-16页
        2.1.1 医疗改革历史第13-14页
        2.1.2 医疗现状简述第14-16页
    2.2 当代的医患关系第16-18页
        2.2.1 医患关系的概念第16页
        2.2.2 屠医事件第16-18页
    2.3 医生的职业倦怠第18-21页
        2.3.1 职业倦怠第18-19页
        2.3.2 医生职业倦怠第19页
        2.3.3 医生的职业倦怠与医患关系第19-21页
3. 医生职业倦怠的环境因素分析第21-31页
    3.1 医疗行业层面第21-24页
        3.1.1 医疗人才市场层次单一第21-22页
        3.1.2 医疗行业相关的法律法规不健全第22-24页
    3.2 医院层面第24-26页
        3.2.1 医院管理模式不科学第24-25页
        3.2.2 激励机制不健全第25-26页
        3.2.3 选人用人机制不合理第26页
    3.3 医生层面第26-28页
    3.4 医生职业倦怠原因探讨第28-31页
4. 解决对策及建议第31-41页
    4.1 医院体制需改革第31-34页
        4.1.1 部分公立医院向民营医院转型第31页
        4.1.2 公立医院管理需改革第31-34页
        4.1.3 完善医院服务体系,保持公立医院的公益性第34页
    4.2 政府职责应定位清晰第34-41页
        4.2.1 公立医院需良性引导第35-36页
        4.2.2 鼓励民营医院发展第36-37页
        4.2.3 牵头做好监管工作第37-38页
        4.2.4 建立系统的网络管理平台第38页
        4.2.5 完善相应的法律法规第38-39页
        4.2.6 医药分家需全面改革第39-40页
        4.2.7 正确引导社会舆论第40-41页
5. 总结第41-42页
参考文献第42-44页
致谢第44页

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