| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 1.3.1 高级管理人员 | 第13页 |
| 1.3.2 非竞争性行业 | 第13-17页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 高管薪酬与企业业绩关系的研究 | 第18-22页 |
| 2.1.1 国外研究成果综述 | 第18-20页 |
| 2.1.2 国内研究成果综述 | 第20-21页 |
| 2.1.3 综述评论 | 第21-22页 |
| 2.2 薪酬变动的非对称性的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 国外研究成果综述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内研究成果综述 | 第23页 |
| 2.2.3 综述评论 | 第23-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第24-27页 |
| 2.3.3 管理层权力理论 | 第27-28页 |
| 第3章 非竞争性行业国企收入分配的制度背景、现状分析与研究假设 | 第28-39页 |
| 3.1 我国国有企业高管薪酬制度的改革 | 第28-30页 |
| 3.2 非竞争性行业国有企业收入分配的现状分析 | 第30-35页 |
| 3.3 理论分析及假设提出 | 第35-39页 |
| 3.3.1 非竞争性行业国企高管薪酬与企业业绩的相关性 | 第35页 |
| 3.3.2 非竞争性行业国企高管的薪酬变动相对于业绩变动的非对称性 | 第35-36页 |
| 3.3.3 非竞争性行业国企普通员工的薪酬变动相对于业绩变动的非对称性 | 第36-37页 |
| 3.3.4 非竞争性行业国企的高管与员工薪酬变动相对于业绩变动的差异性 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析 | 第39-54页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第39-43页 |
| 4.3 模型构建 | 第43-45页 |
| 4.4 实证分析 | 第45-54页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 多元回归分析 | 第46-54页 |
| 第5章 研究结论、建议及展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 研究建议与措施 | 第55-57页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
