四八零九厂企业文化建设研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究框架结构 | 第11-12页 |
| 1.4 本文研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-23页 |
| 2.1 企业文化相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第14-16页 |
| 2.1.3 企业文化的功能 | 第16-18页 |
| 2.2 军工企业文化概述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 军工企业定义 | 第18页 |
| 2.2.2 军工文化涵义 | 第18页 |
| 2.2.3 军工企业文化 | 第18-20页 |
| 2.3 军工企业文化建设概述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 军工企业文化建设的原则 | 第20-21页 |
| 2.3.2 军工企业文化建设的内容 | 第21页 |
| 2.3.3 军工企业文化建设的标准 | 第21-23页 |
| 3 四八零九厂企业文化现状分析 | 第23-34页 |
| 3.1 四八零九厂简介 | 第23-24页 |
| 3.2 四八零九厂文化现状诊断 | 第24-26页 |
| 3.2.1 资料收集 | 第24页 |
| 3.2.2 企业内外部环境分析 | 第24页 |
| 3.2.3 企业与外部环境关系 | 第24-25页 |
| 3.2.4 现场调研 | 第25-26页 |
| 3.3 四八零九厂企业文化分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 问卷调研分布状况 | 第26-28页 |
| 3.3.2 四八零九厂企业文化基本状况 | 第28-32页 |
| 3.4 四八零九厂企业文化现状总评 | 第32-34页 |
| 4 四八零九厂企业文化建设方案 | 第34-52页 |
| 4.1 四八零九厂企业文化建设的要求 | 第34-35页 |
| 4.1.1 四八零九厂企业文化建设的目的 | 第34页 |
| 4.1.2 四八零九厂企业文化建设的任务 | 第34-35页 |
| 4.2 四八零九厂企业文化体系设计 | 第35-52页 |
| 4.2.1 精神文化体系设计 | 第35-42页 |
| 4.2.2 制度文化体系设计 | 第42-46页 |
| 4.2.3 行为文化体系设计 | 第46-50页 |
| 4.2.4 物质文化体系设计 | 第50-52页 |
| 5 四八零九厂企业文化建设的实施 | 第52-56页 |
| 5.1 企业文化建设实施步骤 | 第52-54页 |
| 5.1.1 企业文化建设宣传阶段 | 第52页 |
| 5.1.2 企业文化建设推行阶段 | 第52-54页 |
| 5.1.3 企业文化建设完善阶段 | 第54页 |
| 5.2 企业文化建设实施保障 | 第54-56页 |
| 5.2.1 统一文化建设指导思想 | 第54页 |
| 5.2.2 建立企业文化领导小组 | 第54-55页 |
| 5.2.3 构建企业文化管理部门 | 第55页 |
| 5.2.4 设置文化建设专项基金 | 第55页 |
| 5.2.5 建立企业文化考评机制 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
| 发表的学生论文 | 第63页 |
