| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 论文选题的意义 | 第10页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第10-16页 |
| 1.3.1 人力资源 | 第10-12页 |
| 1.3.2 人力资源管理 | 第12页 |
| 1.3.3 政府部门人力资源管理 | 第12-15页 |
| 1.3.4 关于中国政府部门人力资源管理的研究综述 | 第15页 |
| 1.3.5 关于越南政府干部管理体制改革的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 中国政府部门人力资源管理的现状 | 第18-25页 |
| 2.1 中国政府部门人力资源管理制度的确立 | 第18-20页 |
| 2.1.1 中国政府部门人力资源管理制度的建立及其背景 | 第18页 |
| 2.1.2 政府部门人力资源管理的全面推广 | 第18-19页 |
| 2.1.3 中国实施政府部门人力资源管理的成效 | 第19-20页 |
| 2.2 中国政府部门人力资源管理的主要内容 | 第20-25页 |
| 2.2.1 人员分类管理 | 第20页 |
| 2.2.2 招募与甄选 | 第20-21页 |
| 2.2.3 政府部门人力资源培训与开发 | 第21-22页 |
| 2.2.4 绩效评估 | 第22页 |
| 2.2.5 薪酬管理 | 第22页 |
| 2.2.6 社会保障与福利 | 第22-23页 |
| 2.2.7 福利 | 第23页 |
| 2.2.8 人力资源流动 | 第23-24页 |
| 2.2.9 人力资源的监控 | 第24-25页 |
| 第3章 越南政府部门人力资源管理中存在的问题及原因 | 第25-31页 |
| 3.1 越南政府部门人力资源管理中存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.1.1 管理理念缺失,政府部门人力资源开发明显不足 | 第25页 |
| 3.1.2 政府部门人力资源分配机制有待改进 | 第25-26页 |
| 3.1.3 缺乏科学完备的监督、检查机制,腐败丛生 | 第26页 |
| 3.1.4 缺乏有效激励 | 第26-27页 |
| 3.2 越南政府部门人力资源管理中存在问题的原因 | 第27-31页 |
| 3.2.1 传统观念根深蒂固 | 第27-28页 |
| 3.2.2 学术研究滞后 | 第28-29页 |
| 3.2.3 政府部门公务员普遍素质不高,管理难度大 | 第29页 |
| 3.2.4 路径依赖强,改革阻力大 | 第29-31页 |
| 第4章 中国政府部门人力资源管理的启示 | 第31-37页 |
| 4.1 转变观念,充分认识人力资源的重要性 | 第31页 |
| 4.2 明确公务员范畴,完善公务员分类管理体系 | 第31-32页 |
| 4.3 严格落实招考政策,应用科学甄选技术,严把招录关,提高人才质量 | 第32页 |
| 4.4 加强培训体系建设,提高公务员素质 | 第32-33页 |
| 4.5 综合运用绩效考核方法,科学定量考核公务员绩效 | 第33-34页 |
| 4.6 改革薪酬体制,完善公务员福利体系 | 第34-35页 |
| 4.7 加大反腐败力度 | 第35-37页 |
| 第5章 结论 | 第37-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
