| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、国外国内研究状况 | 第11页 |
| 三、研究方法和主要内容 | 第11-13页 |
| 第一章 企业法律顾问制度的概念 | 第13-16页 |
| 一、企业法律顾问制度概念及特点 | 第13-14页 |
| (一) 企业法律顾问制度概念 | 第13-14页 |
| (二) 企业法律顾问制度普遍特点 | 第14页 |
| 二、企业法律顾问制度基本内容 | 第14-15页 |
| (一) 企业法律顾问组织制度 | 第14-15页 |
| (二) 人力资源管理制度 | 第15页 |
| (三) 企业法律顾问工作制度 | 第15页 |
| 三、本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 美、法等国企业法律顾问制度概况 | 第16-21页 |
| 一、在欧美发达国家企业内的运用和发展 | 第16页 |
| 二、美国企业法律顾问制度概况 | 第16-19页 |
| (一) 美国企业法律顾问制度诞生与发展简述 | 第16-17页 |
| (二) 美国企业法律顾问制发展三个阶段 | 第17-19页 |
| 三、法国企业法律顾问制概况 | 第19-20页 |
| (一) 法国企业法律顾问制的形成与发展 | 第19页 |
| (二) 法国企业法律顾问制度的独特特点 | 第19-20页 |
| 四、本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 企业法律顾问制度在中国现状分析 | 第21-29页 |
| 一、中国企业法律顾问制度建设概况 | 第21-22页 |
| 二、我国建立企业法律顾问制度的必要性 | 第22-23页 |
| (一) 企业资产安全和法律风险防范的必然要求 | 第22-23页 |
| (二) 企业实现规范化(法制化)管理的重要手段 | 第23页 |
| 三、我国企业法律顾问制度建设实践中遇到的问题及其原因 | 第23-27页 |
| (一) 企业法律顾问体制上存在的问题 | 第23-25页 |
| (二) 企业法律顾问职能得不到充分发挥 | 第25页 |
| (三) 企业法律顾问素质偏低 | 第25-26页 |
| (四) 未能正确认识企业法律顾问与外聘律师的关系 | 第26页 |
| (五) 企业法律顾问职称待遇有待提高 | 第26页 |
| (六) 企业人才流失问题 | 第26-27页 |
| (七) 国企选才机制不够灵活 | 第27页 |
| 四、我国国有企业法律顾问在责权利方面存在的问题 | 第27-28页 |
| (一) 法律顾问信息获取权缺失 | 第27页 |
| (二) 企业总法律顾问的独立性地位未得到有效保障 | 第27-28页 |
| (三) 总法律顾问职责履行法律救济缺位 | 第28页 |
| 五、本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 完善我国国有企业法律顾问制度的建议 | 第29-34页 |
| 一、完善国有企业法律顾问制度管理体制 | 第29-30页 |
| (一) 对来源于外部原因进行整合及对策 | 第29页 |
| (二) 对来自内源问题的整合与对策 | 第29-30页 |
| 二、明确国有企业法律顾问的责权利问题 | 第30-32页 |
| (一) 总法律顾问应由出资人(国资委)委派,对出资人(国资委)负责 | 第31页 |
| (二) 建立事前参与机制,保障发挥预防作用 | 第31-32页 |
| (三) 努力从国家立法上,改善企业法律顾问执业环境 | 第32页 |
| 三、本章小结 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
